让员工1天做100张图，飞越旅行董事长回应：这很正常

2020年第一周，除了支付宝年度账单，还有一位要员工一天出100张设计图的领导火了——飞越旅行创始人王小琴猝不及防的成为了2020年的第一位网红。

日前，在一份于各大微信群广为流传的聊天记录显示，王小琴要求自己的公司在一天时间里设计出100张各种款式的小年图和50张早安图，同时还强调“从小年开始接下来每天都是”“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”。

每天按照7小时时间来算，每天100张图，每张图的设计时间为3分钟。消息曝光后，网络上各种PS图片、表情包层出不穷。但即便广大网友各显神通，也无法满足王小琴“一天出100张图”的需求。

飞越旅行公众号显示，其运营主体为君邦天下文化传媒。天眼查显示，君邦天下成立于2013年，注册资本10万元，法定代表人为贾飞。

据媒体报道，飞越旅行创始人、君邦天下董事长贾飞接受电话采访时回应称：“这个东西我觉得特别正常，因为员工做出来的图我们不满意嘛，三张图、五张图、十张图做不出来效果，那就做上100张试试看。”

“相当于说从网上搜索也好，下载也好，调整版本，改格式也好，肯定是多一点我们才有个选择。可能员工觉得工作量太大了，太大了那大家就商量行与不行，干与不干嘛。就是这样，我觉得没有多大的事情嘛。”

贾飞表示，可能很多人出于同情，为什么要求做这么东西呢，但对我们来说，要把客户服务到最好，最极致。我们的出品是必须要拿得出手的嘛，可能这个员工理解不了，理解的就是每天让我做，你都不去做不去尝试，你根本就拿不出我们最想要的东西。如果我是的客户看到了这个信息，他会觉得我在出品上要求比较严格，对自己的员工管理也比较严格，从员工的身份看，觉得这个公司这个老板挺苛刻。

“我们也没有怎么处理，就看员工自己怎么想。去与留取决于他了，不是取决于我，他想留就好好把工作做好，他想走我也不勉强。”

对此，你怎么看？

延伸阅读：评论：“准时下班”才是社会责任的底线

中山大学中山医学院研究的结果表明，青壮年在睡眠中不明原因猝死的案例，从1990年1月至2013年8月，东莞至少发生了1124例，其中2004到2013年的10年间有697例，而且案例越来越多，发病的高危因素依然存在。(2014年7月21日《广州日报》)

当没完没了的加班文化与爱岗敬业画上等号的时候，劳动价值的榨取，迟早要以过劳死的极端面目呈现出来。勤劳固然是美德，但若是常年“被勤劳”——因制度所累、职业所累而无休无止地疲于奔命，这样的人生，恐怕没有丝毫美好可言。何况，在专家分析的样本中，“不明原因睡眠猝死综合征”主要发生于劳动强度大、文化程度低的一线工人、保安、清洁员等人群中。

媒体曝出这样一个案例：一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。这样的工作范式，在珠三角或长三角，甚至中西部地区的一些企业，有什么稀奇的呢？犹记得2013年11月，《小康》在世界各地的中国人当中开展一项调查，共2013人参与。中国人的最大年度感受就是累：有人身累，有人心累，有人特别累，还有人越来越累……甚至在今年7月，“俄罗斯之声”广播电台还特地关注了这个现象，说“中国过劳死已非罕见现象，在中国，对工作的迷恋导致梗死、中风和各种疾病。每年因此有60多万人离开人世。”

文武之道，一张一弛。青壮年过劳死，无非三个因素使然：一是被异化的勤劳观害人不浅。早在1894年，在中国度过半个多世纪的美国传教士明恩溥就曾撰书《中国人的脸谱》，说“从早到晚善于劳作几乎成为每个中国人的特质”。时过境迁，劳作方式与环境发生巨大变化，同样的工作时间，工作强度已天壤之别，此时再以工作时长论英雄，无非是逼人过劳。二是劳动监察睁眼闭眼。逢年过节，专家计算纸上画饼的加班费就成了风景，口惠而实不至的加班权益，导致不少企业更肆无忌惮压榨员工的工余时间。市场经济虽没有身份依附关系，但基于劳资博弈的天然不对等，企业很容易绑架员工的作息时间，这个时候，如果工会与监察部门“屁股决定脑袋”，免费加班只怕终究是敢怒不敢言。

令人忧心的是，对于过劳死，“尸检难以获得可解释死因的病理学证据”，可能连工伤都无法坐实。每年60万鲜活的生命过劳而逝，每一天1600名上班族倒在疲累的生活中，《劳动法》为什么呵护不了生命安全的底线呢？这些年，企业最喜欢用社会责任标榜自己在财税、生态、公益等方面的积极作为，但恰恰很少展示自家员工的生存状态。也许，对今天的中国企业来说，“准时下班”、“有偿加班”才是社会责任的底线。

媒体：请企业不要再糟践“奋进”这个词了

权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。

最近，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

上文提到的这几家公司所在的IT、电信、互联网等领域，都处于极为激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也是无可厚非的。然而，权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。

浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。“自愿”不过是一个幌子，根据“奋进者选拔”的实施细则，拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A级评价。这就意味着，所有企业干部都必须成为“奋进者”，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做“奋进者”。

根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或3倍的酬劳。《劳动法》还规定，工作满一年的员工将享受带薪年休假。而浪潮集团要求“奋进者”每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》。

在许多竞争激烈的行业，超时加班、无偿加班、削减年假已成了“常态”。小公司常以给员工“画饼”的方式要求员工加班，大企业则用所谓“自愿”的契约约束员工。然而，类似“奋进者”或“奋斗者”这样劳动合同之外的所谓契约关系，其效力不能高过劳动合同。它们是企业违法压榨员工的遮羞布。

员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作；企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。“奋进”本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。（本文综合：快科技、梨视频、燕赵晚报、中国青年报）