甘肃岷县：“四个注重”全链条激发公务员队伍活力

中国发展网讯 近年来，甘肃岷县认真贯彻《公务员法》及其配套法规，围绕“四个注重”全链条优化公务员选育管用工作举措，坚持在优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用和激励干事创业上持续发力，全力锻造堪当中国式现代化岷县篇章重任的高素质公务员队伍。

注重源头建设，构建存量充足“蓄水池”。以服务保障加快构建“一区三地”发展大局，建立完善公务员队伍定期分析预警机制，综合研判全县行政编制空缺情况和队伍现状，充分运用考录、选调、调任、军转安置等政策，公务员队伍结构持续改善。2021年以来，通过考录、选调、军转安置等方式，累计补充法律、金融、经济、城乡规划、农业产业等急需专业公务员71名。依法开展公务员调任工作，严把调任岗位条件、调任程序等关口，将事业单位实绩突出、群众公认的年轻干部调任进入公务员队伍，不断为公务员队伍注入新鲜血液。与2021年相比，公务员队伍平均年龄下降3.5个百分点、全日制大学及以上学历人数占比上升5.7个百分点，全县公务员队伍年龄、学历整体结构实现了“一降一升”。

注重精培优育，砥砺干事创业“硬实力”。坚持将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课，建立常态化学习研

讨和轮训机制，先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想和年轻干部理想信念教育等各类专题培训25期，培训1500余人次，对全县科级干部全覆盖进行党的二十大和二十届三中全会精神专题轮训。实施公务员能力素质提升行动，以提升“四强”行动和“两聚力四强化一抓实”等方面能力为重点，依托省内高校和东西部协作资源优势，分领域分专题围绕县域经济、乡村振兴、项目建设、产业发展等先后举办各类专题培训班134期，培训6700余人次，择优选派200多人参加省市各类专题调训，不断提升公务员队伍能力水平。围绕全县中心工作，积极搭建实践锻炼平台，对试用期满的15名选调生安排到村任职、70多名县直单位公务员开展驻村帮扶，有计划选派20名公务员到青岛西海岸新区和省市机关企事业单位挂职锻炼，抽调58名公务员参与省市县巡视巡察，推动公务员丰富经历、增长才干。

注重实干实绩，搭建成长成才“大舞台”。坚持好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，建立平时考核、年度考核紧密“挂钩”的知事识人体系，坚持条块结合调研、谈心谈话动态研判机制，推动公务员队伍能上能下、能进能出。注重从乡村振兴、招商引资、项目建设、主动创稳、应急处突等急难险重岗位培养选拔年轻公务员，培养储备公务员200多名，选拔30多名实绩突出的年轻公务员进入乡镇领导班子。加强职级公务员使用管理，督促各单位党组（党委）完善落实职级公务员任实职、分实工、担实责工作机制，根据工作需要合理安排工作任务，让职级公务员有任务、有职责、有担子。建立健全公务员轮岗交流机制，及时对同一岗位任职超过10年的公务员进行调整交流，坚持人岗相适、人事相宜，依法依规转任公务员加强多岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力与水平。

注重宽严相济，涵养担当作为“精气神”。注重发挥考核激励作用，坚持年度考核优秀等次向基层一线倾斜，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例由20%提升至25%，对连续三年领导班子考核优秀以及获得省部级以上表彰奖励的7个县直单位优秀等次比例适当上调。盘活职级职数资源，有序推动县直单位职级公务员向乡镇流动，先后将31名县直单位公务员晋升职级后根据个人申请调整到乡镇工作，推荐12名实绩突出、经历丰富的职级公务员晋升二级调研员。坚持及时性与实效性相结合，先后对党政履责管理考核、招商引资等重点工作中做出突出贡献的5个集体“记三等功”，46名公务员进行“嘉奖”。强化关怀关爱，对个人或家庭有困难的84名公务员发放关爱基金36.8万元、30多名家庭有困难的乡镇公务员转任到县城附近乡镇或县直单位工作。开展不担当、不作为问题整治，对不胜任现职公务员采取岗位调整、转任职级公务员和提醒约谈等方式督促整改，依法做好公务员退出备案登记，充分调动公务员工作积极性和主动性。（杨红科）