营口市站前区委两新工委“三项工程” 推动新经济领域党建工作提质增效

中国发展网讯 记者汪险峰报道 营口市站前区委“两新”工委认真贯彻机构改革部署要求，坚持系统观念，进一步理顺“两新”工委体制机制，坚持强基层打基础、抓重点破难点，着力构建统分结合、齐抓共管，整体联动、运转高效的“两新”工委工作格局，以高质量党建引领新经济领域高质量发展。

实施“互联共建”工程，推动党建工作责任落到实处。

加强顶层设计，制定《站前区委“两新”工委工作规则》和“两企三新”党建工作清单，明确“两新”工委领导体制和工作机制、运行机制。探索建立区委“两新”工委书记、负责日常工作副书记定期走访成员单位制度和专题会议制度，协调推进重点工作任务落实。

年初以来，营口市站前区委“两新”工委围绕意识形态、2024年党建述职整改问题等内容召开专题会议2次，制定工作提示单1期，走访成员单位8家。强化“管行业就要管党建”意识，建立直接联系点制度，确定区委“两新”工委直接联系“两企三新”党组织10个，聚焦问题导向，精准破题解题，2月以来先后采取电话沟通、实地调研等方式收集整理意见建议4件，已经解决2项，正协调推进2件。强化联动效能，制定“两新”工委成员单位联系点台账，确定联系点28个，推动“两新”工委委员落实党建职责，形成区委“两新”工委牵头抓总、统筹协调，各成员单位密切配合、共同发力的党建工作合力，推动全区“两企三新”党建工作扩面提质增效。

实施“创优增效”工程，激发党建工作活力全面提升。

营口市站前区委“两新”工委全面推行“3+1”提升行动，“3”即为三档提升，年初以来分别组织街道及行业部门对全区255家“两新”组织开展全覆盖自查自纠活动，按照一般、较好、突出三个档次，建立“两企三新”三档提升行动台账，梳理主要问题、制定提升措施、建立党建管家，形成问题清单、整改清单、服务清单，通过责任对接、龙头带建、互助提升、规范优化等措施，实现一般的提升、较好的优化、突出的引领，着力解决党建工作重点难点问题。“1”即为一类整改，各街道、行业部门在自查自纠过程中确定1-2家薄弱党组织，实行属地单位、行业部门共同包管的双管家模式，确保问题及时解决、党组织快速提升。针对“3+1”提升行动，结合企业规模、党员数量、发展情况分类建立党建工作标准，扎实推进“两个覆盖”高质量提升。

实施“四员培育”工程，确保党建工作任务抓实见效。

营口市站前区委“两新”工委大力配强优化党建工作力量，紧盯新经济领域重点抓实支部书记、企业党员、积极分子、党建指导员四支队伍。建立支部书记云端服务微站，以各街道、各行业单位为主体，联动政法、民政、卫健、司法等部门，提供教育、医疗、卫生、劳动就业、社会保障、维权诉求、司法援助等方面服务11项，强化支部书记服务意识；强化党员示范引领建设，指导120个“两新”党组织开展“师带徒”活动，引导建立党员帮带入党积极分子、管理者帮带企业骨干工作机制，通过思想上“引”、生活上“帮”、工作上“带”，加大对企业青年骨干党员的培养力度。

此外，营口市站前区委“两新”工委创新推行积极分子培养工作“挂图式”作战，年初制定2025年度积极分子培养计划和每季度积极分子培养进度清单，建立积极分子培养台账、发展对象台账、预备党员台账，区委“两新”工委每月结合工作情况建立“点对点”“面对面”工作汇报和谈心谈话机制，确保积极分子培养工作早谋划、早推进、早见效。抓实党建工作覆盖，全面梳理、调整42名“两新”组织党建工作指导员台账，制定党建工作指导员工作标准，印发《工作日志》42册，建立动态抽查、月座谈、年考核制度，全面提升“四员”业务水平和服务水平，确保党建工作落到实处、取得实效。