营口市站前区委两新工委“三项工程” 推动新经济领域党建工作提质增效
摘要:营口市站前区委“两新”工委认真贯彻机构改革部署要求,坚持系统观念,进一步理顺“两新”工委体制机制,坚持强基层打基础、抓重点破难点,着力构建统分结合、齐抓共管,整体联动、运转高效的“两新”工委工作格局,以高质量党建引领新经济领域高质量发展。
中国发展网讯 记者汪险峰报道 营口市站前区委“两新”工委认真贯彻机构改革部署要求,坚持系统观念,进一步理顺“两新”工委体制机制,坚持强基层打基础、抓重点破难点,着力构建统分结合、齐抓共管,整体联动、运转高效的“两新”工委工作格局,以高质量党建引领新经济领域高质量发展。
实施“互联共建”工程,推动党建工作责任落到实处。
加强顶层设计,制定《站前区委“两新”工委工作规则》和“两企三新”党建工作清单,明确“两新”工委领导体制和工作机制、运行机制。探索建立区委“两新”工委书记、负责日常工作副书记定期走访成员单位制度和专题会议制度,协调推进重点工作任务落实。
年初以来,营口市站前区委“两新”工委围绕意识形态、2024年党建述职整改问题等内容召开专题会议2次,制定工作提示单1期,走访成员单位8家。强化“管行业就要管党建”意识,建立直接联系点制度,确定区委“两新”工委直接联系“两企三新”党组织10个,聚焦问题导向,精准破题解题,2月以来先后采取电话沟通、实地调研等方式收集整理意见建议4件,已经解决2项,正协调推进2件。强化联动效能,制定“两新”工委成员单位联系点台账,确定联系点28个,推动“两新”工委委员落实党建职责,形成区委“两新”工委牵头抓总、统筹协调,各成员单位密切配合、共同发力的党建工作合力,推动全区“两企三新”党建工作扩面提质增效。
实施“创优增效”工程,激发党建工作活力全面提升。
营口市站前区委“两新”工委全面推行“3+1”提升行动,“3”即为三档提升,年初以来分别组织街道及行业部门对全区255家“两新”组织开展全覆盖自查自纠活动,按照一般、较好、突出三个档次,建立“两企三新”三档提升行动台账,梳理主要问题、制定提升措施、建立党建管家,形成问题清单、整改清单、服务清单,通过责任对接、龙头带建、互助提升、规范优化等措施,实现一般的提升、较好的优化、突出的引领,着力解决党建工作重点难点问题。“1”即为一类整改,各街道、行业部门在自查自纠过程中确定1-2家薄弱党组织,实行属地单位、行业部门共同包管的双管家模式,确保问题及时解决、党组织快速提升。针对“3+1”提升行动,结合企业规模、党员数量、发展情况分类建立党建工作标准,扎实推进“两个覆盖”高质量提升。
实施“四员培育”工程,确保党建工作任务抓实见效。
营口市站前区委“两新”工委大力配强优化党建工作力量,紧盯新经济领域重点抓实支部书记、企业党员、积极分子、党建指导员四支队伍。建立支部书记云端服务微站,以各街道、各行业单位为主体,联动政法、民政、卫健、司法等部门,提供教育、医疗、卫生、劳动就业、社会保障、维权诉求、司法援助等方面服务11项,强化支部书记服务意识;强化党员示范引领建设,指导120个“两新”党组织开展“师带徒”活动,引导建立党员帮带入党积极分子、管理者帮带企业骨干工作机制,通过思想上“引”、生活上“帮”、工作上“带”,加大对企业青年骨干党员的培养力度。
此外,营口市站前区委“两新”工委创新推行积极分子培养工作“挂图式”作战,年初制定2025年度积极分子培养计划和每季度积极分子培养进度清单,建立积极分子培养台账、发展对象台账、预备党员台账,区委“两新”工委每月结合工作情况建立“点对点”“面对面”工作汇报和谈心谈话机制,确保积极分子培养工作早谋划、早推进、早见效。抓实党建工作覆盖,全面梳理、调整42名“两新”组织党建工作指导员台账,制定党建工作指导员工作标准,印发《工作日志》42册,建立动态抽查、月座谈、年考核制度,全面提升“四员”业务水平和服务水平,确保党建工作落到实处、取得实效。
责任编辑:王小义