天门市全力推进干部素质提升“六大行动” 赋能高质量发展新引擎

中国发展网讯  在聚焦支点建设，全力争当高质量发展“优等生”的征程中，湖北省天门市深刻认识到一支高素质专业化干部队伍的关键支撑作用。为全面落实全省“干部素质提升年”部署要求，天门重磅出击，精心制定出台《天门市实施干部素质提升“六大行动”措施二十条》，以一套兼具系统性与创新性的“组合拳”，为干部队伍能力建设注入强大动力，向着为湖北加快建成支点奋勇发力，筑牢坚实组织根基。

“六大行动”开启干部成长新篇

此次盛大启幕的“六大行动”涵盖六大关键领域，全方位、立体化勾勒出干部成长蓝图。凝心铸魂行动率先领航，以信仰灯塔照亮奋进之路；对标争先行动激发斗志，让奋勇争先成为干部队伍鲜明底色；强基提能行动精准发力，靶向补齐干部能力短板；破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动直击作风顽疾，重塑担当作为新风尚；弘扬“四下基层”优良传统行动厚植为民情怀，让干部与群众同频共振；“清廉天门”建设行动坚守廉洁底线，为干部前行保驾护航。

凝心铸魂   筑牢信仰根基

思想引领如春风化雨，方能凝聚磅礴力量。天门市创新构建起“3+17+N”特色培训体系，宛如一座知识宝库全年开启41个理论与业务培训班，精准聚焦骨干队伍，为党员干部送上丰盛的“精神大餐”，全面提升政治理论素养，让理想信念在一次次学习研讨中深深扎根。

对标争先  点燃奋进激情

围绕“聚焦建支点争当‘优等生’”这一时代课题，天门大地掀起研讨交流热潮。全市干部在思维碰撞中强化争先意识，决心如磐。在政策“指挥棒”下，优先提拔重用那些在七项重点工作、重大工程与项目建设中勇挑重担、建功立业的干部，激励更多人勇立潮头。同时，以新时代“侨乡”建设为契机，“抓基层统战、促资智回乡”行动蓬勃开展，汇聚起发展的强大合力。

强基提能    补齐短板弱项

直面干部能力短板，天门市“强基提能”行动精准施策。一批批优秀干部奔赴招商引资、项目建设一线“战场”，在实战中锤炼本领。下半年，更有一场知识“远征”蓄势待发，优秀干部将奔赴昆山党校及发达地区实训取经。市级层面马不停蹄，21场次业务培训贯穿全年，预计覆盖6000人次，为干部成长持续“充电赋能”。与此同时，加大专业人才引进力度，为干部队伍注入新鲜血液，优化队伍结构，焕发出全新活力。

聚焦作风   激发担当作为

作风建设永远在路上，天门以“效率提升年”活动为抓手，搭建起干群“连心桥”。“市委书记与青年面对面”“组织部部长与青年谈”活动如火如荼，畅所欲言中倾听青年心声，凝聚奋进力量。严格落实“三个区分开来”与“天八条”，为敢闯敢干者撑腰鼓劲。专项整治“四不为”问题，完善澄清正名制度，让干部放下顾虑、轻装上阵，在担当作为中书写精彩答卷。

四下基层   厚植为民情怀

传承“四下基层”红色基因，天门市干部为民服务步履不停。“千名干部进千企”行动持续深化，为重点企业量身定制“一企一策”精准服务，助力企业乘风破浪。壮大村级集体经济号角嘹亮，确保2025年全市行政村年收入突破10万元，为乡村振兴筑牢经济根基。基层减负扎实落地，严控文件会议“文山会海”，规范督查考核，让干部腾出更多精力办实事、解难题。

清廉建设  严守纪律底线

“清廉天门”建设稳步推进，深入开展中央八项规定精神学习教育，党纪学习教育成果持续巩固拓展。风腐同查同治机制不断完善，如同一把利剑高悬，斩断不正之风。专项行动联席会议制度高效运转，项目化管理、清单化推进，确保每项措施落地有声，为干部营造风清气正的成长环境。

干部素质提升作为高质量发展的关键“密码”，天门市正通过系统实施这一揽子“六大行动”，向着干部队伍政治素养、专业能力、作风纪律全面提升的目标大步迈进，为加快建设四化同步发展示范区注入源源不断的强劲动能，向着高质量发展的光明未来全速启航。未来，天门干部队伍将以全新姿态、过硬本领，在荆楚大地绘就绚丽发展篇章，书写属于这座城市的辉煌传奇。（廖亮  孔德威  吴述明   袁佳豪）