湖北沙洋：“导师帮带制”为年轻纪检监察干部成长“续航”

中国发展网 在湖北省沙洋县纪委监委，一场以“导师帮带”为核心的人才培育行动正如火如荼展开，为年轻纪检监察干部点亮成长之路，注入奋进力量。

“在导师的悉心指导下，我迅速吃透了线索处置、案件初核、文书撰写这些关键业务，顺利适应新岗位，开启工作新局面。”谈及自己的成长蜕变，县纪委监委新进干部刘贞翔言语间满是感恩。和他一样，众多年轻干部在“导师帮带”的助力下，正从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”。

近年来，沙洋县纪委监委锚定建设高素质纪检监察干部队伍目标，创新推出“砺剑工程”师徒帮带培养模式。这一模式下，导师们倾囊相授，通过“一对一”业务指导、“手把手”技巧传递、“心贴心”思想关怀，为年轻干部的成长全程护航。

精准选优  搭好成长“对子”

为确保帮带实效，沙洋县纪委监委精心谋划，出台《“砺剑工程”师徒帮带活动实施方案》。依据“业务对口、沟通便捷”原则，从领导班子成员、业务骨干中遴选“导师”，开启“一带一、一带多、多带一”的多元结对模式，面向 35 周岁以下及新进干部开启为期两年的成长之旅。这些导师不仅是业务上的引路人，更是作风养成的楷模，助力年轻干部快速转换角色、融入工作节奏。今年以来，已有13名资深导师与34名年轻干部成功结对，携手共进。

精细“点单”   破解成长“难题”

授业解惑环节，沙洋县纪委监委巧用“派单 + 点单”双模式。一方面，导师定期“派单”，依年轻干部岗位特性与短板精准施策，围绕执纪执法、监督检查、公文写作等重点领域，量身定制任务清单，布置调研课题，让年轻干部在实践中磨砺，提升履职能力。另一方面，年轻干部按需“点单”，针对工作中的疑难问题，导师们通过现场演示、案例复盘、经验分享等多元方式答疑解惑。同时，导师们还借助“廉政家访”、谈心谈话等形式，密切关注年轻干部思想动态与生活状况，为其成长校准方向、筑牢根基。

多元赋能   拓宽成长“舞台”

在“怎么带”上，沙洋县纪委监委妙招频出，搭建起全方位学习平台，营造浓厚学习氛围。依托“三会一课”、主题党日等传统阵地，强化政治理论学习，淬炼年轻干部忠诚担当的政治品格；“纪法讲堂”“集中培训班”相继开讲，导师领学、骨干讲学，理论研讨、经验交流热火朝天，持续扩充年轻干部知识“弹药库”；巧用“清廉沙洋”微信公众号、“云上沙洋”等网络平台，实时推送纪检监察前沿动态、业务精华、先进做法，让年轻干部随时随地开启“指尖学习”，紧跟时代步伐。

严管厚爱  检验成长“成色”

为保障“导师帮带制”长效落地，沙洋县纪委监委强化日常管理。过程管理中，年轻干部定期向导师汇报工作、生活、思想进展，导师年末综合评鉴，能力达标者师徒携手申请“出师”。结果运用上，帮带成效与选拔任用、评优评先紧密挂钩，充分激发纪检监察干部参与热情。

“年轻干部是纪检监察事业蓬勃发展的希望之光。未来，我们将持续深化‘导师制’内涵，拓展传帮带广度与深度，强化年轻干部全周期管理监督，锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”沙洋县纪委监委相关负责人坚定表态，一幅年轻干部接续奋进、纪检监察事业蓬勃发展的画卷正在沙洋徐徐展开。（廖亮  孔德威  蒋华毕）