破解基层“悬浮”状态

当下，有些基层干部虽然身在基层，但不谙农时、不懂农事、不熟乡情的现象屡见不鲜，总处于“悬浮”状态，和基层群众难以聊到一起、干在一块。站在田间地头，说不清农作物品种种类、生长周期；与群众交流“无话可说”，无法听到真话实话；面对群众诉求，束手无策、难以给予帮助。基层干部不懂基层群众，不仅影响决策部署落实，也会损害干部队伍形象，必须采取有效措施，打通“下不去”的梗阻，让基层干部主动沉下去。

思想引领走下去。基层干部“下不去”，根子是群众观点树得不牢，遇到问题就躲、碰到难题就推，缺乏服务于民的责任感和真本领。要深入开展思想政治教育，提高基层干部政治素质，强化基层工作认知认可认同，理解基层工作的重要意义，树立服务群众的价值理念。组织开展“基层体验周”活动，在与群众同吃同住同劳动之中，感受基层群众生活状态和现实需求，培养对基层群众的深厚感情。

政策赋能干起来。推动优质教育培训资源向基层延伸倾斜，针对基层工作特点和需求，组织开展产业发展、农业技术、信访维稳、矛盾化解等实用技能培训，切实提升工作能力和业务水平。开展基层干部“上挂”“外派”交流轮岗，让干部不同平台淬炼，不断拓宽视野和思路，激励干部成长成才。持续整治形式主义为基层减负，精简基层考核指标和问责项目，去除不合理、不必要的检查考核，让基层干部有更多精力和时间深入群众、深入一线。

关心关爱动起来。树立重基层、重实干、重担当的用人导向，深入基层群众走访调研，了解干部在基层工作中的真实表现，将能否真正深入群众、为群众办实事作为重要参考标准。完善基层干部职业发展规划，为不同类型的基层干部量身定制发展路径，打通成长发展通道，让他们有劲头更有奔头。加强监督管理，及时监测评估基层工作状态，严肃批评教育和处理工作不力、作风不正的干部，营造良好的工作氛围。健全关心关爱工作机制，理解基层工作的不易，关心基层干部冷暖，给基层干部更多理解、支持和帮助，改善基层工作和生活条件，让基层干部感受到组织关怀和温暖，激发工作积极性主动性。