丽水经开区推出人才增值服务“十件实事”

中国发展网讯  从一应俱全的家具用具满足生活所需，到图书馆健身房等配套设施带来身心放松；从人才就业、创业辅导培训到贯穿全年的联谊活动……“十件实事”中的人才公寓项目全方位满足了青年人才日常生活、社交娱乐、就业创业等方面的需求，打造了“青春发展型社区”青年人才社区品牌。

丽水经开区打造了全市唯一一个室内潮玩基地。丽水经开区办公室/供图

今年以来，为积极响应人才诉求、人才关切，浙江丽水经济技术开发区（以下简称“丽水经开区”）发布实施人才服务“十件实事”，推动服务内容从“便捷式”向“增值式”迭代升级。

“来询问的人才络绎不绝，大部分都是询问人才公寓的事。”中国发展改革报社记者从丽水经开区人才科技服务中心了解到，丽水经开区现有存量人才（青年）公寓2处，合计384套。其中，沙溪亭公寓多为两室一厅或一室一厅套房，共有房源144套；彩虹城公寓为40平-60平单身公寓，共有房源240套。截至目前，已入住人才（青年）公寓300余套。另外，人才创新创业基地项目总体实施进度已完成约75%，计划2024年底前完成推出人才（青年）公寓500套以上。

“十件实事”中的常态化开展“浙丽青年人才1+1”人才联谊活动项目致力于为青年人提供交流平台。丽水经开区打造了全市唯一一个室内潮玩基地，提供形式多样化、服务多元化、功能全面化的潮玩空间。“浙丽青年‘1+1’城市空间”采用“线上+线下”注册制运营模式，定期组织交流活动，持续开展“浙工缘”“青城之恋”等青年交友系列活动。2023年至今已经开展“浙工缘”“青城之恋”青年人才交流活动20场，参与青年780余人次，数字化平台“青年城市云空间”关注用户1000余人，其中注册认证用户近500人。通过多渠道牵线搭桥，丽水经开区致力于帮助青年人才拓展交友圈，让青年人才安心扎根在丽水。

除了对浙丽青年人才1+1联谊活动、健康体检和疗休养、人才公寓供给保障等传统高频服务事项提质扩面外，今年经开区还精心推出人才子女托管服务、“人才公交”出行优享待遇、便捷青年人才驿站优享等全新服务事项，全力构筑最友好人才生态。

此外，丽水经开区还将面向经开区人才及居民开设人才公交，优化园区人才公交专线站点，途经丽水技师学院、顺生彩虹城（人才社区）、中广电器（人才之家）等13个站点，更好满足人才的工作与日常出行。并提供青年人才驿站，依托“丽水人才码”，来丽求职人才凭“码”即可享受入住。对于高层次人才、高技能人才子女还会提供暖心寒暑假托管志愿服务，开设“手工劳技、素质拓展、书画实训、文学赏析、心理维护、安全自护”等形式多样的托管班。

“人才是第一资源，用好人才是目的，留住人才是关键。”

丽水经开区相关负责人表示，将不断推进深化人才服务增值化改革举措，保质保量做好人才服务，为各类人才成长进步、创业创新搭建更大舞台、营造更好环境。努力让各类人才在丽水经开区安心安身安业，为丽水经开区努力建设浙西南革命老区带来新动力，为奋力建设青年发展型城市奠定基础。

新闻链接：2024年度丽水经开区人才服务“十件实事”项目

——常态化开展“浙丽青年人才1+1”人才联谊活动：聚焦激发青年城市活力，发挥行业协会、研究院联盟等载体作用，联合经开区总工会、团工委、妇联等群团部门利用端午、中秋、元旦、春节等重要节日，面向青年人才、外籍人才等各类人才举办‘青’城之恋”“浙工缘”“亲青恋”等青年交友联谊活动不少于12场，覆盖人才不少于1500人。

——加大丽水经开区高层次人才编制保障力度：畅通人才流动渠道，对研究院、实验室、技术创新中心、企业等科研院所和创新平台从市外引进的高层次人才，研究生博士及以上的，可申请纳入经开区人才“编制池”统一管理。

——加强优质人才公寓供给保障：提升存量人才公寓384套，实现人才公寓在“开发区青年数字化系统”快捷申办；打造“青春发展型社区”青年人才社区品牌，提升彩虹城“潮玩基地”潮玩服务提供人才服务台、青年交流中心、健身房等基本功能，打造高品质青年人才社区群落生态。常态化组织青年人才“人才面对面”交流，掌握青年人才所思所需。

——便捷青年人才驿站供给保障：提供58套青年人才驿站，选址帝豪宾馆位于浙江省丽水市莲都区南明山街道碧桂苑10幢，占地3100平米。设置单间、标间、三人间等房型。每间客房配备了空调、有线电视、免费WiFi等免费设施。供来丽求职人才进行享受，人才可在丽水人才码上系统进行申报，全年最多可享受2次，每次不超过7日，求职期间可免费入住15天。

——青年人才元素融合行动：“深化“青年丽水”城市 IP，融合青年元素增强城市书房吸引力。推出“工学营”青年研学线路四条以上，绘制经开区研学科普点地图 1份。传播“青年丽水”活力形象。选聘一批引才联络员，搭建人才“金桥”。推出一批有经开区特质又受青年青睐的美食、旅游文旅产品。

——提供“人才公交”出行优享待遇：面向丽水经开区人才及居民开设人才公交，优化园区人才公交专线站点。该专线运营时间为每天7：00-19：00，目前共投入4辆公交车，班次间隔为15分钟，始发站为富岭公交首末站，终点站为江泰星悦汇，途经丽水技师学院、顺生彩虹城（人才社区）、中广电器（人才之家）等13个站点。

——拓展人才健康体检和疗休养惠及面：全年组织不少于2批次在丽水经开区基层一线高层次人才和科技工作者体检活动，组织不少于2批次面向经开区高层次人才疗休养。给予人才工会疗养站点打折券，优享丽水景点。

——提供人才子女托管服务：面向丽水经开区高层次人才、高技能人才子女提供寒暑假托管志愿服务，开设“手工劳技、素质拓展、书画实训、文学赏析、心理维护、安全自护”等形式多样的托管班不少于10个班次，招生240人左右。

——开展丽水经开区经营人才综合素养培养计划：通过联合清华大学继续教育学院举办丽水经开区产业赋能高质量发展人才培养计划，集合清华大学优秀师资和企业实战经营经验，帮助企业家、企业高层决策管理者、优秀产业人才掌握最新及最核心的知识。让教育链、人才链与产业链和创新链进一步融会贯通，助力丽水经开区五大产业跨越发展。

——建立“1+N”企业法治人才培养模式：在“一年免费”公益性法律顾问服务项目开展的基础上，建立1名公益性法律顾问+N名企业法律明白人培育使用模式，统筹政法部门力量，全年计划至少为50家企业培养60名以上企业法律明白人，开展针对性法律培训不少于10场，充分发挥企业法律顾问的专业优势和企业骨干员工熟悉企情业务的本土优势，推动企业骨干开展法治实践，激发企业合规化发展的内生动力。（游千喻 中国发展改革报社记者 沈贞海）