甘肃宕昌：举旗铸魂担使命 踔厉奋发谱新篇

中国发展网讯 党的力量来源于组织，事业成败关键在于干部。

2023年以来，甘肃省宕昌县全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国组织工作会议、全国组织部长会议精神，聚力理论武装、优化班子、提升队伍、建强组织、激发活力，推动全县组织工作不断取得新的成效，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

 举旗铸魂，夯实忠诚思想根基

召开全县组织工作会议，强化政治引领，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神和作为各级党委（党组）理论学习中心组和支部“三会一课”、主题党日集中学习的主要内容，着力强化教育培训，引导广大党员干部坚定信念，固本培元，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者、“两个维护”的坚定实践者。

牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量实施，创新构建“五学联动”机制，坚持学思用贯通、知信行统一，以上率下、以点带面，切实推动第二批主题教育走深走实。聚焦制约全县经济社会高质量发展难题，认真践行“四下基层”成功经验，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点举措，办好惠民利民实事，用实干推动发展、取信于民，切实把主题教育成果转化为推进县域经济社会高质量发展的强大动力。召开专题座谈会议120余次，检视问题8900余条，完成整改4500余条。

始终把党的政治建设和思想建设摆在突出位置，持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练和实践锻炼，借力东西部协作优势资源，抓好乡镇和县直单位科级干部全覆盖轮训，培训乡村振兴一线干部2.3万余人次。积极推荐选派优秀干部参加省市各类培训77批1300多人次，选派20名县直单位年轻干部到乡镇一线锻炼，持续提升全县各级党员干部的本领素质。

      选贤任能，营造竞相担当氛围

紧紧围绕全县经济社会高质量发展大局选干部配班子，坚持将政治标准放在首位，不断提高选人用人质量，努力建设一支政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍。完善政治素质考察办法，把政治素质考察贯穿任职考察、平时考核等工作中，修订完善县管领导班子和领导干部考核办法，建立科级干部和优秀年轻干部工作纪实制度，全方位提升干部选拔任用的公信度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

鲜明树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，大力在乡村振兴、招商引资、项目建设、主动创稳等急难险重任务中新提拔干部94人，进一步使用92人，重点选拔任用乡村振兴一线干部96名。同时在公务员职级并行和事业单位职员等级晋升上向基层一线倾斜，晋升公务员职级306人，事业单位职员等级309人，启动实施了阿坞镇、南阳镇周转房建设工程，进一步激发了干部队伍活力，激发了干事热情。

严格执行干部选拔任用各项制度，从严从实加强干部监督管理，开展任前档案审核975人次，任前公示801人次，任前集体谈话217人次，领导干部经济责任离任审计26人次。全面加强工作人员出国境备案管理工作，扎实开展干部人事档案专项审核问题“回头看”，清退违规借调干部，进一步严明工作纪律，优化了发展环境。

      强基固本，筑牢坚强基层堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建了基层党建高质量发展的“1662”工作机制，紧扣党建引领“一条主线”，聚焦“六大领域”党建工作，开展强基固本“六项行动”,实现基层组织政治功能和组织功能“两个过硬”，坚持做到县委中心工作推进到哪里，党建工作就跟进保障到那里。

──抓实队伍建设，锻造骨干力量。调整村党支部书记31名，选聘专业化管理的村文书69名。开展村(社区)党支部书记全员轮训，有效提升抓党建促乡村振兴能力素质。全面建立村干部档案，推行正常离任村干部生活补贴制度，切实增强村干部归属感和荣誉感。新发展35岁以下的年轻党员238名，占比80%，党员队伍结构不断优化。强化驻村帮扶管理，轮换调整第一书记47名，对693名驻村帮扶干部进行了全覆盖轮训集中轮训。

──扎实开展“整乡推进、整县提升”行动，高标准谋划打造44个示范党支部。结合乡村建设行动，统筹整合资金480余万元，高标准新建党群服务中心5座，改造提升党群服务中心21座。抓实“甘肃党建”平台管理使用，基层党支部组织生活质量得到显著提升。

──落实“五个精准”“四个一”措施，高标准完成27个软弱涣散基层党组织整顿提升，群众知晓率满意度达到95%上。

──聚焦保障乡村产业振兴，开展集体经济改薄倍增行动，推动全县336个行政村村级集体经济总收入和经营性收均达到15万元以上。

──深化基层治理，全面推行陇南民事直说“1234”工作法，积极搭建“线上+线下”说事平台，掌握办结群众烦心事、难心事3364件，化解矛盾纠纷486件，群众的幸福感和满意度明显提升。

──严格落实城市基层党建工作联席会议制度，组织开展共驻共建活动，着力构建共建共治共享的工作格局。深化推进机关党建“四抓两提升”行动，强化机关党建品牌建设，推进创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关77个，不断提升了机关党建引领力。全力推进公立医院和中小学校党建工作，探索成立物业服务行业和电商快递行业党委，探索加强新业态、新就业群体党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

       引智赋能，构建人才发展格局

创新是第一动力，人才是第一资源。宕昌县认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，研究制定出台了加强和改进新时代人才工作的13个文件，健全完善人才制度体系，持续调整优化人才政策，多措并举推动人才工作提质增效。

──突出人才队伍建设。县委始终坚持抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展的理念，在人才队伍建设方面下功夫、出实招，加大急需紧缺人才引进力度，在教育、卫生、文化等领域引进高层次专业技术人才40人，在电商、工业园区、科技等建设领域柔性引进专家人才44人，开展赴外引才3场次17人，人才引进数量和质量逐年提升，结构不断优化。

──创新人才培育模式。依托本土资源优势，积极申报实施省级、市级和县级重点人才项目，高标准实施人才培训项目26批次，培训各级各类人才1.1万多人次。同时依托东西部协作人才交流，选拔41名优秀年轻人才到青岛市南区跟班锻炼、学习进修、提升能力。

──建成3个县级专家工作站，2个人才培训基地，实现哪里有产业项目哪里就有人才支撑，切实鼓励和引导各级各类人才在培育重点产业链、构建现代产业体系中发挥作用、建功立业、增长才干。

──做实人才服务保障。高度重视科技特派团和教育医疗科技人才“组团式”帮扶工作，主动衔接沟通，落实激励政策，全力以赴保障帮扶工作取得实效。深入开展优秀专家人才走访慰问活动，走访慰问各类优秀专家人才264人。加大人才工作典型选树，通过电视专访、案例展播等形式，持续营造了人才干事创业的良好氛围。

       征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。

站在跨越发展新的起点上，宕昌县将认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，踔厉奋发、勇毅前行，为建设新时代幸福美好新宕昌续写更加辉煌的篇章。(刘治学 王晓勇)