山西山阴县“三项举措”做好柔性引才工作

中国发展网讯 记者郭建军报道  近年来，山西山阴县坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，通过完善制度机制、拓宽引才路径、提升服务礼遇三项举措，做好柔性引才文章，不断补齐高层次人才短板，持续为山阴县高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

一是深化体制机制，激活柔性引才“一池春水”。健全工作机构。调整县委人才工作领导小组，配套印发《中共山阴县委人才工作领导小组工作规则》《中共山阴县委人才工作领导小组办公室工作细则》，定期召开专题会议，听取汇报、研究策略、制定措施、解决问题，凝聚人才工作强大合力。目前，山阴县已经召开了8次人才工作专题会议。出台引才政策。制定出台《山阴县建设人才强县 激活创新活力的若干举措》，内容含“金”量十足，为引进的专家和优秀人才提供决策咨询、项目指导、技术支持等服务，分别从创建重大平台、入选人才计划、科技成果转化等方面给予财政资金补助，全面优化提升人才政策支持力度。发挥智库作用。通过发放人才需求表、电话了解、实地走访等多种方式，广泛征求“智库”中400余名专家人才建议，推荐涵盖教育、医疗、碳基钙基、农业等各专业领域高层次人才10余名，作为“候鸟”人才服务山阴高质量发展。

二是拓宽引才路径，打开柔性引才“绿色通道”。围绕需求引才。积极请求上级部门选派省内外高层次人才到山阴县挂职科技、农业、医疗等部门单位副职，两年来，已引进两批省科技博士服务团成员挂职县医疗集团人民医院副院长，切实提升医疗服务水平。充分发掘当地特色资源，聘请中国长城学会常务副会长董耀会、清华大学邬东璠教授成立山阴县长城国家文化公园决策咨询核心专家组，共同谋划广武长城国家文化公园保护建设项目。校企合作引才。积极开展“党政正职访名校”“企业家进校园”“千企联百校”活动，今年以来，组织开展3场“党政正职访名校”活动，成功与浙江大学光华法学院、西北工业大学、太原科技大学等签署合作协议，常态化邀请法学院的法治实务资深专家到山阴县开展讲学辅导、交流经验，为推动山阴高质量发展搭建创新平台。聚焦产业引才。围绕富硒产业，山阴县惠牧源农牧专业合作社联合社柔性引进中国农大、山西农大等13名博（硕）士，开展改良土壤、培肥地力、保水保肥、控污修复等关键技术研究，帮助鉴选出适合本地种植的优良谷子品种11个、马铃薯品种24个、玉米品种4个，帮助获利500余万元。围绕碳基新材料产业，山西恒科引进天津大学博士，建成“年产6万吨锂电池负极材料”项目，带动当地500多人就业。

三是提升服务礼遇水平，下好柔性引才“绣花功夫”。提升基础保障能力。开通“山阴县就业失业技能鉴定备案人才一站式服务”窗口，配备专员“一对一”为专业人才提供服务20余次。扎实推进人才安居工程，投资500万元购置人才公寓，实现专家人才拎包入住。搭建干事创业平台。在各行业各领域建设各具特色的人才工作站6个、名老中医工作室2个、博士工作站1个，准确掌握专家人才服务需求，从阵地建设、项目支持、成果转化、宣传推介、服务保障等多方面给予补贴资助60余万元，推动全县人才工作再上新台阶。

营造尊才重才氛围。建立完善领导干部与柔性引才结对联系制度，直接联系50余位专家人才，每年在重要节日和专家取得重大成就时走访慰问，帮助他们解决在工作、科研和生活等方面的实际困难。借助“山西日报”客户端、“山阴组工”微信公众号等媒介平台，及时宣传推介山阴柔性引才先进事迹10余件，形成尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。