甘肃西和：打好干部管理“组合拳” 跑出干事创业“加速度”

中国发展网讯  刘辉 成吉祥 记者王斌报道  自“三抓三促”行动开展以来，甘肃陇南市西和县委组织部立足干部管理职能，坚持思想建设先行、明责赋能并重、严管厚爱结合，持续加强干部队伍建设和干部教育培训、激励约束等工作，以更强抓手、更优举措、更实成效在落实“三抓三促”行动任务上当标兵、做表率，为巩固脱贫攻坚成果、推动全县经济社会高质量发展提供坚强干部人才保障。

突出思想抓引领，拧紧“总开关”让干部在推动高质量发展上雷厉风行。思想是行动的先导。始终把政治建设摆在首要位置，教育引导全县各级干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好学习教育。督促全县各级党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真实施党的创新理论学习教育计划，坚持党史学习教育常态化长效化，引导全县广大干部坚定理想信念，做到学思用贯通、知信行统一。抓好政治生活。常态化加强政治意识淬炼，督促各级领导班子和党员干部严格执行党章和党内政治生活《若干准则》，加强对县管领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会的指导，不断增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性。抓好政治监督。把拥护“两个确立”作为加强政治监督的根本任务，在干部选育管用、教育培训、日常监督等工作中，坚持把政治标准放在首位，引导广大干部强化政治意识和宗旨意识。

突出培训抓提升，练好“真功夫”让干部在推动高质量发展上游刃有余。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，督促全县广大干部向书本学、向群众学、向先进学、向实践学，努力消除干部“知识恐慌”，加快填补“本领赤字”，真正成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。抓好教育培训。按照全县党员干部教育培训计划，分领域、分层次举办科级干部、党组织书记、党务工作者、驻村帮扶干部、中青年干部、乡土人才专业技能等能力提升培训班，把党的各项理论政策贯穿于干部教育培训始终，着力提升各级干部的理论素养。深入分析干部队伍知识能力短板，聚焦网络安全、生态环保、安全生产、应急管理、营商环境等，有针对性地加强干部专业化能力培训，不断强化各级干部专业化能力建设，提升履职能力。推进领导干部上讲台，带动各级干部学政策、学业务，争当行家里手。督促各级干部通过网络平台、书本等方式自学，不断营造浓厚学习氛围。抓好赴外培训。加强东西协作干部人才交流，积极组织党政干部及专业技术人才赴青岛市市北区培训学习。认真完成省、市下达的党员干部教育培训、网络培训任务及项目的落实，积极组织相关人员赴外培训或参加省、市举办的各类培训班，引导干部学习先进经验，增强创新意识。抓好实践锻炼。坚持实践导向和基层导向，注重多领域多层次多岗位培养锻炼干部，有计划、有步骤、有重点地选派干部到乡村振兴、重大项目建设、信访维稳等急难险重任务一线进行锻炼，帮助干部补齐短板、丰富经历、增长才干。抢抓定点帮扶、东西协作等机遇，有重点地选派干部到经济发达地区挂职学习。探索建立干部实践锻炼纪实档案，全面记录干部挂职的现实表现和工作业绩。

突出执行抓激励，明确“风向标”让干部在推动高质量发展上一马当先。紧盯事业发展需要，持续选准管严用顺干部，着力夯实推进高质量发展的干部支撑。树立正确导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，牢固树立重实干、重实绩、重担当的导向，大力推荐在重点工作中扛重活打硬仗、实绩突出的干部和重大斗争实践中知重负重、苦干实干的干部。坚持把功夫下在平时，常态化开展调研摸底，定期自查班子建设上存在的问题，持续加强年轻干部培养，摸清底数、找准短板、靶向施策，切实提升整体动能和战斗力。完善政绩考核体系，将“三抓三促”行动纳入县管领导班子和领导干部年度考核，突出对经济发展成效的考核，引导干部树立和践行正确政绩观，充分激发县管领导班子和领导干部谋事干事成事的热情和主动性。坚持从严管理。充分运用“12380”干部监督举报平台，推进监督视野向“八小时外”延伸。综合运用日常提醒谈话、不定期约谈、跟踪考核了解、开展警示教育等方式，持续加强干部管理，及时消除干部成长进程中不良倾向和苗头性问题，使干部知敬畏、守规矩、明底线，自觉增强纪律意识和规矩意识。强化激励担当。注重思想上引导、政治上激励、待遇上保障、生活上关心，为干部暖心提气，帮助干部解决实际困难。充分运用领导班子和领导干部考核结果，对年度考核优秀的干部，优先提拔使用、晋升职级。认真落实“三个区分开来”要求，对处分期满、表现突出的干部大胆使用。建立澄清正名工作机制，对受到不实举报的及时予以澄清，切实保障干部干事创业积极性。

突出效能抓落实，注重“提质效”让干部在推动高质量发展上真抓实干。强化落实措施，督促广大干部勇挑重担，坚持将最高工作标准、最佳精神状态、最强自我要求、最优服务水平体现在干事创业的全过程，以强烈的责任感、使命感、荣誉感推进各项工作。加强作风建设。坚持作风建设永远在路上的理念，持续整治官僚主义、形式主义突出问题，落实为基层减负各项措施要求，切实让各级干部把主要心思和精力用在抓落实、谋发展上。大力整治站位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差等突出问题，不断提振干部干事创业的精气神，确保履职尽责。加强驻村帮扶工作队管理，督促其保持严实作风，确保生力军作用持续发挥。加强工作督查。坚持“工作部署到哪里，督导检查就跟进到哪里”原则，进一步发挥好督查“杠杆”作用，统筹推进优化营商环境、招商引资、产业发展、项目建设、乡村振兴、基层党建等重点工作，在抓好、抓实、抓细、抓深上下功夫，对工作推进不力、特色亮点不突出、工作成效不明显等问题，督促限期进行整改，全力以赴推动中央和省、市、县委各项决策部署贯彻落实。加强反面震慑。持续健全完善管理问责机制，坚决防止出现形式主义、官僚主义、弄虚作假等问题，加强反面典型案例的警示教育力度，让不担当、虚作为的干部没有容身之处。落实《推进领导干部能上能下规定》，切实解决干部不担当、不作为、乱作为问题。加大对不胜任不适宜干部调整力度，对在推进各项重点任务中工作落实不力、敷衍塞责的，进行约谈提醒，督促进行整改。对安于现状、得过且过，畏首畏尾、碌碌无为，推诿扯皮、慵懒散慢等阻碍西和高质量发展的干部，坚决予以调整。