上海奉贤多种形式培养年轻干部

本报记者 | 鲍筱兰

上海奉贤着力打造高质量人才环境，悉心育才、倾心引才、精心用才。近日，2023年度奉贤区“四个一百”年轻干部出征仪式暨年轻干部队伍建设工作推进会召开，选派年轻干部以“上派”“下挂”“外联”“内引”四种形式，赴国家机关、市级机关、市属国企、头部民营企业、街镇村居等实践锻炼，为奉贤高质量发展蓄势赋能。

出征仪式上，奉贤区委书记、区长袁泉为新老两批赶考队伍代表交接旗帜，并与奉贤区政协主席陈勇章，上海市国资委党委委员、副主任姚汝林，上海市企业联合会副会长兼秘书长蒋苏平共同启动2023年度奉贤区“四个一百”年轻干部共育联盟。

袁泉号召广大年轻干部筑牢理想信念，始终对党忠诚，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要胸怀“国之大者”，牢记初心使命，始终坚持以人民为中心，以实干实绩实效为导向，结合大兴调查研究之风，既“身”入基层，更“心”到基层，用心用情为民办实事，坚持干事创业不懈怠；要坚持勤于学习，练就过硬本领，抓住时代发展机遇，大力招商引资引才引智，以企业高质量发展带动奉贤高质量发展；要把实践当作最好的老师，努力在改革发展主战场、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。

袁泉强调，当前，奉贤作为新片区主阵地、新城建设发令地、乡村振兴主战场、先进制造业承载区，迎来了千载难逢的发展机遇。广大年轻干部要充满创业激情，主动担当作为，以奋斗者姿态争当排头兵，与最强者比拼、与最优者同行，善用发展的、联系的、辩证的眼光分析问题，在破难题解矛盾中锤炼本领；要严守纪律规矩，不逾底线红线，对照党章党规党纪、对照初心使命，知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关。

袁泉表示，年轻干部培养是一个系统工程。奉贤区各单位、各部门要为他们提供广阔舞台，在赛马场上比作为、比实绩，把表现优秀的干部选出来、培养好、使用好。各派出单位要当好坚强后盾，鼓励年轻干部多岗位锻炼，做好挂职干部的工作交接和安排，让他们脱产挂职、安心挂职；要主动关心挂职干部，定期沟通联系，帮助解决各类困难和问题。也希望各接收单位多给他们“压担子”，多指点提携，不搞“镀金”式、“呵护”式培养，进一步磨炼干部的坚定信念、过硬作风和高强本领。

奉贤区委常委、组织部部长徐乃毅介绍，对标发展要求，结合年轻干部培养实际，奉贤区于2022年启动了“四个一百”年轻干部培养工程，即搭建“上派”“下挂”“外联”“内引”四大实践平台，坚持好中选优，分别选派100名年轻干部，以“赶考者”姿态迈上青春赶考之路。“上派”打开仰望星空的窗，“下挂”走好脚踏实地的路，“外联”推倒阻碍创新的墙，“内引”搭建合作交流的桥。2022年奉贤累计选派了192名年轻干部出征，在奋力走好“奉贤美、奉贤强”高质量发展新征程上，需要更多优秀年轻干部成为未来发展的生力军。

据了解，自2017年起，奉贤区启动百名年轻干部培养工程，6年间，共选派664名年轻干部到中央国家机关、市级机关、街镇村居等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼。