上海长宁区成立人才工作小组

中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道 为加快建设高水平人才高地，聚天下英才而用之。8月26日，上海长宁区发布《长宁区加快人才集聚，助力上海高水平人才高地建设三年行动方案（2022-2024年）》，同步设立长宁区人才工作领导小组，并将人才办设在区委组织部。

《行动方案》聚焦长宁的航空服务、互联网+生活性服务、时尚创意等优势特色产业和人工智能、金融服务、生命健康等新兴产业，通过党建引领促进人才发展，以更开拓的视野、更有力的政策和更精准的服务，全方位引进、培养、留住、用好人才，激发人才创新创业活力，为上海高水平人才高地建设和长宁“四力四城”建设提供智力支撑。

《行动方案》紧紧围绕中央和市委关于上海建设高水平人才高地的部署要求，对照市委第十二次党代会和区委十一次党代会报告精神，立足长宁区域社会经济发展和资源禀赋，注重体现上下对表、横向联动、长宁特色，形成工作机制完善、人才队伍建设、活力平台搭建、发展生态优化等方面12项行动40个项目。主要包括：

加强党对人才工作的全面领导

建立健全人才工作体制机制，包括完善区人才工作领导体制，强化人才办统筹协调作用，健全会议、会商、会审等制度，抓好重大事项报告、重要情况通报和督查制度贯彻落实，优化整合全区各类人才计划，强化人才工作目标责任制考核，以及做好人才工作的安全应对；党建引领促进人才发展，包括强化政治引领，加大对各类人才群体政治吸纳；深化平台融合，建立健全“党建+人才+项目+产业”的协同支持机制；突出培训赋能，组织各类人才进行研修学习；提升阵地服务，优化完善“楼门口”“家门口”服务体系。

全力打造各类人才方阵

在产业人才方面，开展高精尖特人才“宁聚”计划，集聚高端技术人才、培育精尖科技人才、吸纳特色产业人才，并聚焦重点产业和紧缺急需领域，创新引才方式，强化以才引才，并为“种子”人才度身定制成长计划。在卓越工程师和高技能人才方面，积极争取市级部门支持，在长宁率先设立人工智能领域中级职称评定委员会，鼓励企业发挥主体作用培养更多卓越工程师；实施技能提升行动计划，加快推进知识型、技能型、创新型人才培育。在社会事业和社会治理紧缺人才方面，开展名校长培育工程、PI首席科学家项目、“长英汇”文旅人才培养、非遗传承人保护发扬等人才培育项目，并加强各领域、各层次社会治理人才队伍体系建设。同时，继续加大优秀青年人才吸引力度，开展储备人才计划、青年紧缺人才实习计划等。

全力搭建智慧活力舞台

提升科创和新经济领域人才创新能力，通过CTOU首席技术官联盟活动等促进各类企业间的业务链接与内循环互动；加强区级博士后科研工作站扶持力度；加强校企合作，鼓励本区企事业单位与各高校、科研院所之间的合作发展。擦亮“海聚英才 荟萃长宁”创新创业品牌，打造“两岸菁英荟”品牌、提升“虹桥智谷”能级、做强“荟萃长宁”赛事平台、打造东虹桥创新创业圈，发挥长宁“最虹桥”优势和辐射长三角“桥头堡”作用，通过搭建各类高品质、高层级的孵化载体和交流平台，为人才创新创业提供更具竞争力、吸引力、和凝聚力的舞台。

全力优化人才发展生态

提升人才服务能级，包括提高区人才发展专项资金使用效益，为高层次人才提供个性化服务，开展“伯乐引智”行动促进人力资源产业发展，推进人才服务数字化建设，提供更协同有效、优化智能的人才服务；强化人才安居保障，为优秀人才自主租赁房屋提供货币化补贴，鼓励社会力量投资建设、经营人才保障住房项目并提供人才公寓配套服务，加大保障性租赁住房供给力度；打造高品质国际人才社区，在国际人才集聚社区和头部企业集中楼宇，搭建各具特色的国际人才参与社会治理载体，提升产业配套、综合服务、宜居休闲等功能设施，打造一流的宜居宜业宜创环境，并打造风采展示、社区志愿、公益服务的活动品牌、交流平台，形成融洽的和谐氛围。