山西阳泉市：就业工作实现首季“开门红”

中国经济导报 中国发展网讯 记者崔志强报道 今年以来，阳泉市人社局深入贯彻落实市委“14510”总体思路和部署，全力实施民生提质战略，紧紧围绕“高质量发展”这一主题，坚持“就业是最大的民生”这条工作主线，早谋划早动手，全力落实就业创业援助政策，积极开展劳务协作对接，针对不同人群举办专场网络招聘，促进创业带动就业，全力打好就业“组合拳”，稳住民生“压舱石”。 1月至3月，山西阳泉全市实现城镇新增就业5816人，完成全年目标任务18000人的32.31%，超额完成季度任务；城镇登记失业率为3.7%，低于4%的控制目标。开头好、起步快、发展稳，该市就业工作实现首季“开门红”。

做好多样化招聘，统筹重点群体就业。举办“春风行动”“就业援助月”“2022年大中城市联合招聘高校毕业生”等专场招聘活动，针对高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体，通过“阳泉就业人才网”，采取线上岗位信息共享的形式，积极为用人单位和求职者搭建双向精准就业对接平台，进一步拓宽重点群体就业渠道。截至目前，共有119家单位发布招聘信息，提供岗位427个，需求1621人，活动期间网站访问量2万余人次。

积极开展劳务协作对接工作，推进劳务输出。建立健全劳务协作精准对接，召开淄博-阳泉劳务协作对接座谈会，双方就开展定向合作、劳务输出、实施就业服务协作达成共识，两市人力资源服务机构、重点企业初步达成合作意向，共同发力，为缔结友好城市、产业对接合作和人力资源合作奠定良好基础。

扎实开展公益性岗位安置工作，促进就业困难人员再就业。把好“入口关”，坚持公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性；强化到期退出机制，除零就业家庭人员、重度残疾人等特殊困难人员，一律到期退出；加强监管，动态掌握公益性岗位人员在岗情况和领取补贴情况，确保帮扶政策落到实处。充分发挥公益性岗位对就业困难人员的就业帮扶和托底安置作用，本着公平、公正、双向选择的原则，今年以来共安置就业困难人员109名。

优化劳动用工备案业务经办流程，引导企业“应备尽备”。积极通过门户网站、QQ群、微信公众号等平台，大力宣传劳动用工备案相关政策规定，提高用人单位备案的积极性和主动性；规范劳动用工备案业务经办流程，严格把控用工备案人员名单，切实提高就业数据的准确性、有效性。截至目前，共为330家单位的86491人进行了劳动用工备案。

深化省校合作工作，建设大学生就业创业基地。围绕转型发展蹚新路，有效推进由市人社局牵头负责的“大学生就业创业基地”“技能服务人才培养基地”建设，根据市委组织部《2022年阳泉市深化省校合作工作实施方案》要求，制定《阳泉市人社局2022年深化省校合作工作实施方案》，并印发各县（区）及有关单位，推动省校合作取得新成效。

推进创业孵化基地、创业示范园区建设。今年以来，完成新创建省级创业示范园区1家（山西天弘晋腾创业示范园区），县级创业孵化基地2家（金地创业园、大唐369云工厂），县级创业示范园区1家（瑞丰创业园）。目前，全市创业孵化基地（园区）达到25家，其中：国家级1家，省级5家，市级6家，县级13家，基本实现了国家、省、市、县四级联动、协同发展，目前累计入驻创业实体1586户，带动创业就业2万余人。