兰州高新区：“三个注重”在脱贫攻坚一线选拔干部

中国经济导报、中国发展网 白友宴、记者王斌报道  兰州高新区坚持德才兼备、以德为先的原则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

注重正向考核。通过“四察四看”细化正向考核内容，主要察干部政治定力和责任担当，看是否对党忠诚、为党分忧﹔察干部宗旨意识和服务态度，看是否亲民爱民、一心为民﹔察实干作风和能力素质，看是否迎难而上、攻坚克难﹔察干部品质操守和良好形象，看是否遵规守纪、清正廉洁。

注重反向考核。加大反向考核力度，看干部在脱贫攻坚中是否动力不足、能力不足，有无畏难情绪、急躁拖延，存不存在等待观望、消极应付，甚至数字脱贫、虚假脱贫等形式主义、官僚主义现象。通过全面了解干部现实表现，防止个别干部出现“出工不出力、名到人不到”的假扶贫，真正在脱贫攻坚一线识良将、试真金。

注重识别考察。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“练兵场”、考核识别干部的“试金石”，聚焦脱贫攻坚一线，对表现特别优秀、实绩特别突出的干部，优先提拔使用。在近期乡镇街道人员配备中，重点从驻村工作队员、扶贫专干中优先提拔使用5人，其中：提拔到副科级领导岗位3人，提拔到正科级领导岗位1人，进一步使用到重要领导岗位1人。