上海市2019届高校毕业生就业率达96.38%

中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道  高校毕业生是保障人力资源市场有序运转的重要新生力量。促进高校毕业生就业创业，不仅关乎家庭福祉和社会安定，也是释放人才红利，开发新技术、新产业、新业态、新模式，促进经济转型升级发展的重要支撑。据上海市教育部门统计，2019届上海高校毕业生共17.56万人，初次就业率达96.38%。

为深入了解当前高校毕业生就业状况，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2019届高校毕业生就业状况报告》，以上海市就业登记信息为基础，结合高校毕业生抽样调查的数据，重点研究进入本市人力资源市场的10.07万名（升学、出国、去外省市就业的除外）毕业生的就业状况。

一、长三角生源高校毕业生留沪就业意愿强

上海市2019届高校毕业生17.56万人中，本市户籍生源为5.37万人，占生源总数的30.58%；外省市户籍生源为12.19万人，占69.42%；毕业生的平均年龄为24岁，90后约占96.4%，而95后占76.03%。

据统计，上海户籍生源毕业生在沪就业人数占全部上海户籍生源的92.74%；外省市生源毕业生在沪就业人数占全部外省市生源的41.67%，比2018年同期增加2.27个百分点。近年来外省市生源毕业生留沪就业比例连年上升，上海作为国内就业导入的主要目的地之一，对长三角和华东地区生源的就业吸引力不断增强。

2015年5月，上海发布《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》（沪委发〔2015〕7号），并先后出台促进人才创新创业实施意见“20条”、“30条”及一系列配套细则，完善了人才引进政策体系。2019年4月底，《关于做好2019年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》（沪教委学〔2019〕25号）发布了包括飞机制造技术、生物制药技术、电子信息工程技术等105个2019年本市居住证积分紧缺的专业目录，充分发挥居住证、户籍等政策的积极作用，优先满足重点领域用人需求。2019年7月底，上海自由贸易试验区增设临港新片区，新片区实行专门的居住证积分和落户政策。这些措施不仅增强了外省市生源毕业生留沪就业的吸引力，而且对改善上海人力资源市场结构和“五个中心”建设都提供了高素质人力资源支撑。

二、校园招聘、直接联系用人单位和熟人介绍为毕业生的求职主要渠道，户籍和性别因素对实现就业的影响微乎其微

根据对本市应届高校毕业生的抽样调查，通过“学校组织的各类招聘活动”进行求职的占32.05%；通过“老师、亲友等熟人介绍”的占21.32%；通过“直接联系用人单位”的占26.29%；这三类求职渠道合计占79.66%，是本市应届高校毕业生的求职主渠道。

调查数据同时还显示，应届高校毕业生认为学历是实现就业影响最大的因素的，占32.72%；认为专业是最大因素的占24.92%；认为实习经历是最大因素的占18.81%；以上三因素合计占76.45%。认为个人综合能力是影响实现就业最大因素的占8.66%，不少毕业生对发展自身综合能力较为重视。而选择户籍是实现就业影响最大因素的仅占0.98%，选择性别的仅为0.78%，这说明户籍和性别因素对应届高校毕业生实现初次就业的影响微乎其微，毕业生更注重学历层次的提升和专业的选择。

三、服务业持续成为本市应届高校毕业生就业的主渠道

从吸纳本市2019届高校毕业生就业的产业来看，第一产业吸纳就业仅占0.03%；第二产业吸纳就业占11.69%；第三产业（服务业）吸纳就业占88.28%。其中，租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业吸纳就业排名前三位。与2018年同期相比，科学研究和技术服务业吸纳就业增长2.1个百分点，信息传输、软件和信息服务业吸纳就业增长0.3个百分点。随着2015年本市开始建设具有全球影响力的“科创中心”，2019年7月底上海自贸区增设临港新片区，对半导体研发、电子信息技术服务业、商务服务业的人才需求增长较快，这些技术含量较高的服务业吸纳应届高校毕业生就业的吸引力进一步加大。

四、民营企业为吸纳2019届高校毕业生就业最多的载体

从各类性质企业吸纳就业的情况来看，民营企业吸纳2019届高校毕业生就业人数位居全市首位，占26.19%；其次是有限责任类企业，占24.72%；再次是外商投资类企业，占14.52%。民营企业吸纳应届高校毕业生的就业比重超过四分之一，是本市吸纳就业的主要载体。近年来，本市各级政府本着要做好服务企业的“店小二”的精神，落实中央“减税降费”政策，切实减轻民营企业负担，上海的营商环境得到较大改善，民营企业的招人用人意愿不断增强，民营企业吸纳本市应届高校毕业生就业的主要载体作用较强。

五、小微型企业是吸纳应届高校毕业生就业的主渠道

本市2019届高校毕业生登记就业分布于全市1.94万家单位。其中，50人及以下的小微企业吸纳就业占20.33%；50人以上、200人以下的小企业吸纳就业占19.97%；200人以上、500人以下规模的企业吸纳就业占14.22%；500人以上、1000人以下规模的企业吸纳就业占8.94%；1000人以上规模的企业吸纳就业占36.54%。通过对比发现，200人以下的小企业和微型企业共吸纳本市2019届高校毕业生就业40.3%，是本市吸纳应届高校毕业生就业名副其实的“生力军”。市场上大部分经济实体为小微企业，而不少知名的科技型企业也是由小微企业发展而来。事实上，应届高校毕业生到小微企业中就业，充分发挥自身的聪明才智，见证小微企业不断发展成为成熟企业，也是实现高质量就业的一个重要途径。

六、本市2019届高校毕业生平均起薪7103元/月

薪酬是衡量人力资源市场最为基本的指标之一，也是衡量经济活力和就业质量的基本指标。据统计，2019年本市登记就业的应届高校毕业生平均起薪为7103元/月，比2018年同期的6024元/月增加了1079元/月，增幅为17.91%，增幅较大。2019年本市应届高校毕业生起薪增幅较大的主要原因有两点：一是2019年本市社会保险缴费上下限进行了调整。二是国内不少大型、有影响力的科技型企业为配合上海具有全球影响力的“科创中心”建设，于2019年加大了在上海的产业投资力度，对应届毕业生的聘用需求有所增加，而这类企业薪酬普遍较高，抬升了本市应届高校毕业生的薪酬水平。

七、本市应届高校毕业生就业满意度处于较高水平，毕业生最关注晋升空间

2019年本市应届高校毕业生就业满意度情况调查数据显示，“非常满意”的占13.71%，“比较满意”的占61.17%，这两项合计占74.88%；而对就业满意度“一般”的占23.00%；“不满意”的占比仅为2.12%。这表明了本市应届高校毕业生的就业满意度较高，就业质量较为理想。

从分项指标的满意度来看，与同事关系满意度处于排名第一位，“比较满意以上”的比重为88.04%；对工作环境的满意度排名第二位，“比较满意以上”的比重为79.51%；对工作内容的满意度排名第三位，“比较满意以上”的比重为72.56%；“比较满意以上”比重最低的是晋升空间，比重为59.33%，还不到六成；对薪酬福利满意度处于“比较满意以上”的比重为63.23%，略高于对晋升空间的满意度。可见，本市应届高校毕业生最关注自身的职业晋升空间和职业前景，同时对薪酬的关注度也较高。