湖北来凤县出台四项机制激发基层干部干事热情

新年伊始，湖北来凤县出台“政治上激励”“工作上支持”“待遇上保障”“心理上关怀”等四项机制，激发基层干部干事热情。

选拔评优提比例。每年在一线选拔任用干部比例不低于全年选拔任用总数的50%，每年从乡镇公务员或事业编制人员、选调生中选拔1名以上干部进入乡镇领导班子。对在乡镇工作满5年以上、表现特别优秀、专业性强或从事工作相关性强且专项工作急需的干部，经考核考察可直接调入县直单位。乡镇公务员、事业编制人员年度考核优秀等次比例总体提高到20%，一线从事精准扶贫等急难险重任务干部年度考核优秀等次比例按选派人数的20%单列。

能力担当解忧难。每年选派20人进行县直、乡镇双向交流挂职，每年选派10名优秀干部到州及以上机关和先进发达地区挂职锻炼学习，重点跟踪培养。健全完善容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的基层干部澄清正名、消除负面影响，对受处理处分干部影响期满且表现优秀的，按照相关程序，该使用的大胆使用。

条件待遇有保障。落实公务员职务与职级并行制度，保证乡镇工作补贴，村主、副职干部报酬，选派村书记职级编制工资待遇不变。推进乡镇小食堂、小厕所、小图书室、小文体等“五小”建设，为乡镇、村支“两委”、驻村等干部购买人身意外保险。

心理关怀到实处。谈心谈话全覆盖，且每年组织干部到定点医疗机构体检；执行带薪休假，加班补休；对在乡镇工作累计满20年或家庭有特殊困难、且表现优秀的乡镇干部，可根据本人意愿调到县直机关工作。（廖亮 向相辉）