中国石油长庆油田采气三厂向“新”而行 为气田增产稳产“蓄势赋能”

中国发展网  “同步回转压缩机试验经过多年来的实践探索，目前已形成抽吸增压外输、抽吸增压外输+套管环空回注补能、干管气快速补能三种工艺运行模式，可以针对不同工况气井‘对症下药’，本年度通过对42口气井实施同步回转压缩机排水采气，实施效果良好。”8月20日，中国石油长庆油田采气三厂采气工艺研究所技术骨干韩茈茈谈起在措施增产取得的新成效时说道，新成效的背后是深化科技创新的日益彰显。

科技是第一生产力，创新是第一动力。培育发展新质生产力，必须抓好创新这个源头活水，强力推动以科技创新为核心的全面创新，充分激发新质生产力的澎湃动能。

利用高压动力介质通过喷嘴时的节流作用，在喷嘴周围形成低压区，吸引地层液进入泵芯内“负压”区，和喷嘴出口的高速射流混合后被举升至地面。该工艺举升液量大、对地层无二次伤害。在谈起今年实施的一项排水采气新工艺时，采气工艺研究所副所长白自龙对新技术应用取得效果时说道：“通过对苏47-**-**气井开展射流同井注采试验，生产稳定性和连续排液能力方面优势明显。”

成果孵化是汇聚新动能的重要源泉，在刚刚结束的第十九届科技成果暨技术论文发布会上及第三采气厂第五届员工五小成果上，充分展现了采气三厂在气田稳产、地质开发、工艺技术改造、新工艺新技术应用、气田智能化建设、新能源发展等领域取得的最新成果。26个精品项目负责人借助实物、模型、演示动画、讲解视频等辅助形式，全面展示了项目的背景、原理、特点及应用情况，一线员工通过小发明、小创造、小革新、小建议、小设计“五小”活动为载体，解决了生产现场的实际问题，为气田高质量发展做出了积极的贡献。

科技创新是发展的“新引擎”，人才强企则是点燃“新引擎”的火花。攻克科技创新“卡脖子”技术核心因素是人，为不断激发广大科研人员的积极性、主动性、创造性，最大限度解放科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。采气三厂坚定不移实施人才强企工程，努力打造一流的创新团队，不断壮大人才队伍。坚持靠务实创新的精神文化、心齐劲足的工作氛围、公平公正的用人机制，吸引人才、留住人才。持续推进素质提升、骨干激励、“双序列”改革等工程，通过“项目带动”、          “专项培训”、“人才选树”、“成立科技创新团队”等方式，为技术人才搭建成长平台，最大限度调动技术人才的积极性和创造性，发挥他们在技术方案审核把关、领衔科技攻关、解决生产难题、技术人才培养等智囊参谋的优势，实施“揭榜挂帅”“结对攻关”破解难题70余项，斩获各类技术技能竞赛奖牌31枚。建多维度差异化考评体系，促进干部能上能下；突出“赛马竞争”，公开选聘二、三级工程师94名，人才队伍综合素质全面提升，做到“有所能、尽其才、才必用”，为科技创新制高点提供坚强的组织保证和坚实的智力支撑。

继续向新挑战，向远而谋。长庆油田采气三厂将以二十届三中全会精神为指引，把改革作为第一动力，以“奋进者”的昂扬姿态，永葆为油拼搏的初心使命，写好改革创新这篇“大文章”，主动作为发展新质生产力，为油田公司绘就“大强壮美长”新发展图景贡献力量。（罗高峰 袁世平）