中国能建东电二公司以大宣传格局奏响奋进强音

文化兴则企业兴，企业独特的宣传思想文化如同一股无形却有力的纽带，将公司上下紧密相连。近年来，中国能建东电二公司紧扣高质量发展主线，聚焦理论学习、融媒体创新、品牌宣传、网络舆论等方面重点工作，着力提升新闻宣传“引领力、延展力、影响力、反应力”，用正能量、好声音巩固壮大主流思想舆论，构建大宣传格局，以高质量宣传工作为公司高质量发展营造良好的内外部环境。

聚焦理论学习 坚持思想引领

东电二公司认真贯彻上级企业宣传思想文化工作会议精神，将宣传思想文化工作纳入党建工作责任制，班子专题研究意识形态工作，牢牢把握党对宣传思想文化工作全面领导；每年初制定年度宣传思想文化工作要点，每年底党委会专题听取年度宣传思想文化工作情况汇报，做好谋篇布局和系统策划；公司党委深入落实“第一议题”制度，开设“党纪学习教育”、“党的二十届三中全会精神”专题专栏，大力推广好做法好经验好典型，让党的创新理论深入人心，形成凝聚人心的磅礴力量。

打造融媒体矩阵，提升新闻宣传参与性

近年来，东电二公司以企业高质量发展为根本要求，融入集团融媒体中心矩阵，着力打造融媒发展新模式，提升新闻宣传传播力、影响力。公司融媒体将镜头对准企业改革发展、项目履约、社会责任等重点领域，策划并推出“瞰见”等主题深刻、形式多样、受众喜闻乐见的融媒体作品，收获良好反响。同时东电二公司依托集团融媒体中心建设，着力建好“三支队伍”，持续增强专兼职人员“四力”。一是加强队伍建设。公司配备专兼职新闻通讯员70余人，实行多端联动策划和扁平化素材报送模式。本部新闻宣传部门进行年度整体策划，并通过季度排名、月度重点宣传等形式，不断对具体方案进行丰富完善。基层宣传活动突出各单位特色，由提出的单位启动，本部层级提供指导和技术支持，优中选优报送集团媒体上发布。二是提高业务技能。每年度组织两期新闻宣传报道员培训班，邀请高校教授、媒体记者进行授课，全面提升“三支队伍”的理论水平和业务能力；组建通讯员群，强化日常业务指导；紧跟科技发展趋势，加快推广人工智能技术应用，助力工作效能显著提升。三是强化考核激励。突出“以实绩论英雄”的考核导向，进一步加大考核奖励力度，充分调动起各单位宣传工作的积极性、主动性。

宣传主管部门统筹公司官方网站、公司内网、微信公众号等自有宣传阵地，与《人民日报》、中国网、中国能源报、等多家媒体门户建立联系，年均发布网站报道200余篇、编发微信80余期、制作短视频40余条。对公司外部网站、画册等进行全面升级，同步更新企业宣传片，增加英语版本，助力公司国际事业又好又快发展。

强化品牌宣传，提升公司品牌影响力

东电二公司宣传主管部门不断加强品牌形象宣传，紧紧围绕中心，主动服务大局，准确把握舆论导向，坚持守正创新，对内凝聚思想统一共识，对外宣传品牌提塑形象。围绕公司重大发展成就、重要项目履约、重点品牌建设，聚焦重大主题和先进人物等，精心策划推出一系列“有深度、有分量、有影响力”的新闻报道；同时加强传播渠道搭建、加强主动密集发声、加强故事挖掘，多措并举提升公司品牌影响力，积极对接高端媒体，展示公司企业品牌，体现公司核心竞争力，创作出一大批“有思想、有温度、有品质”的好作品。

五年来，东电二公司在人民日报客户端、中国网、新华网、中国新闻网、中国能源报等省部级以上媒体发稿50余篇，多篇通讯稿件被集团公司网头版采用；专题宣传片点播量屡创新高；多项优秀作品在集团评选中获奖；微信公众号粉丝量趋近5000人。报纸、网站、电视、公众号、视频号等“多维一体”新闻舆论阵地，全方位、立体式、多角度地讲述能建好故事，传播能建好声音，公司美誉度和影响力持续提升。

坚守舆论主阵地，提升公司品牌美誉度

公司新闻宣传主管部门牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权， 严格遵从意识形态，下发《意识形态工作责任制实施办法》，严格遵守网络安全管理制度、信息发布管理制度及“三审三校”审核发布制度，建立新闻消息来源核实核准机制，规范采、编、发工作流程，统一宣传用语，加强日常工作指导，确保新闻传播安全、规范。

依托专业大数据信息平台，对平台进行监控，确保舆情信息得到及时处理和反馈；及时升版《突发新闻事件应急预案》等体系文件，推动关口前移；积极参加各类舆情应对培训班，并通过培训演练和实践操作等方式，不断提升舆情信息处置人员素质能力。对于不同类别的舆论，通过分析研判，采取放大正面舆论声音，稀释、中和、平衡舆论的方式进行分类处置；对个别歪曲事实的舆情信息，深入排查信息源，采取针对性措施及时处置，并组织驳斥谣言以正视听，旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定立场。

展望未来，东电二公司将持之以恒构建“大宣传”格局，奏响时代强音，坚守舆论要地，同时，深化内部宣传协同联动，鼓舞每一位员工化身企业形象的“宣传大使”，挖掘更多源自基层一线的动人故事，激发全体员工的归属感与自豪感，以文化软实力铸就公司高质量发展的坚实根基。（赵博）

来源：中国发展网