加强干部队伍诚信管理 助推社会信用体系建设

中国经济导报 中国发展网讯 记者王斌报道 今年来，甘肃临夏州东乡县委组织部高度重视社会信用体系建设工作，将其作为提升政府公信力、优化营商环境、促进社会和谐稳定的重要举措。围绕社会信用体系建设的具体要求，着力从诚信文化宣传、干部招录人才引进审核信用报告、信用评价结果运用、落实公务员守信激励与失信惩戒机制等方面扎实推进信用体系建设，充分发挥政务诚信对社会信用体系建设的组织引领作用。

强化诚信教育，提高干部素质。东乡县委组织部将诚信文化的教育宣传作为社会信用体系建设的基础性工作来抓，通过多种形式、多种渠道，大力倡导诚信理念，营造守信光荣、失信可耻的社会氛围。将诚信政策理论纳入部机关日常学习内容，开展专题学习，通过观看教育片、学习手册等多种形式开展信用知识学习教育。另外，也将诚信教育纳入年度干部培训计划，开设《民法典的制度创新》《学习法治思想，推进法治中国建设》《公务员诚信建设》等课程，2024年7月利用“新征程大讲堂”向全县干部宣讲《切实践行<反有组织犯罪法> 深入推进扫黑除恶常态化》文件精神，指导公务员明确法律原则底线，强化学法用法守法意识，提升依法行政能力。同时，充分利用电视、广播、网络等媒体资源，广泛宣传社会信用体系建设的重要意义、政策措施和典型经验，邀请山东儒源文化集团创始人、孔子礼仪文化学校校长金徽举办“以政以德”专题讲座，积极开展公务员诚信宣传活动，引导县乡村三级干部树立诚信意识，遵守职业道德规范，增强社会责任感和公信力。  

强化监督受理，维护社会信用。印发《县委关于进一步改进干部作风的十项措施》，建立健全“12380”举报电话、来信、短信、邮件、来访“五位一体”举报平台，常态化督查检查公务员诚信管理情况，及时发现公务员失信行为。联合东乡县纪委、县法院、县信访局等部门单位，立足职能职责，认真审查公务员日常履职因违纪违规、行政处罚、失信违约列入黑名单等信息，对失信者及时惩戒，严格奖优罚劣。同时，建立干部信用档案，将干部的个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等信息纳入其中，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。这一举措有效提升了干部队伍的诚信意识和纪律观念，形成忠诚干净、勇敢担当的工作作风，在全县范围营造出“讲诚信、担作为、提服务”的浓厚氛围。

强化结果运用，树牢守信导向。倡导诚信行政、阳光政务，突出“德”的优先地位和主导作用，严格落实《东乡县综合效能考评办法（修订）》。将公务员诚信表现作为重要指标，坚持考评结果与干部选拔任用、关心关爱、发展党员等工作同频共振。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，对拟晋升、提拔公务员人选进行社会信用记录征询，被依法列入失信惩戒对象人员的，取消公务员晋升提拔资格，进一步树立“担当守约、诚信行政”的导向，推动政务诚信建设。同时，对信用评级较高的企业和个人，给予一系列优惠政策，如减少抽查检查频次、实行“容缺受理”和“告知承诺”等，为企业和个人提供了更加便捷、高效的服务。同时，对存在失信行为的企业和个人，我们依法依规进行惩戒，通过限制参与招投标、取消优惠政策等方式，倒逼其纠正失信行为，提升信用水平。

严把录用入口，加强诚信建设。在干部招录和人才引进工作中，东乡县委组织部严格遵循公平、公正、公开的原则，将个人信用报告作为重要参考依据。对报考人员的信用记录进行查询和审核，确保招录和引进的人才具备良好的信用素质。在公务员管理方面，严格落实守信激励与失信惩戒机制，将公务员的诚信表现与其职务调整、职级晋升等挂钩。依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等信息纳入档案，作为考察评价公务员的重要依据。严格按照要求对拟录用公务员人选进行社会信用记录征询，被依法列入失信惩戒对象人员，实行“一票否决”，取消公务员录用资格，多措并举加强基层公务员诚信建设，让公务员当好守信的“先行者”和“排头兵”，不断提升公信力。