湖北荆门：智慧监察新模式，助力营商好环境

中国发展网讯 2024年7月，沙洋县被列为湖北省优化营商环境“推进劳动保障智慧监察建设”试点县。自此，沙洋县积极探索创新，加速打造系统集成、协同高效的智慧监管平台，努力构建具有沙洋特色的劳动保障监管新模式。

以机构改革为契机，沙洋县打造“监察+仲裁”联动新模式

8月初，数十名劳动者集体反映某企业拖欠工资且未签订正式劳动合同，劳动关系难以确认，工资结算方式存争议。以往，劳动者需先去劳动人事争议仲裁院确认劳动关系、裁决结算争议，再追讨工资，过程繁琐耗时。如今，劳动仲裁和劳动监察合并办公，接到投诉后迅速联合行动。劳动监察深入企业调查收集证据，劳动仲裁依据证据和法律法规快速确认劳动关系并处理工资结算争议。最终，企业支付拖欠工资，规范劳动合同签订和工资结算制度，从源头上避免类似问题再次发生。这种密切沟通、信息共享的工作机制，高效解决劳动者燃眉之急，保障合法权益，同时监督规范企业，促进劳动市场健康有序发展。

落实“三个一”，探索欠薪线索处理新机制

近期，几十名工人反映某厂房建设项目做工未足额拿到工资。接到投诉后，劳动监察第一时间联系项目所在镇政府，工作人员半天内摸清欠薪情况和原因。通过电话沟通建设单位与施工单位，促使项目方和包工头当场承诺一周内支付拖欠工资。沙洋县建立欠薪线索快速处置机制，对各类欠薪线索落实“三个一”，即畅通维权渠道就近受理一批、优化调解措施线上调解一批、综合施策联合处理一批。2024年以来，已为898名劳动者追回被克扣拖欠的工资1682.348万元。

聚焦实名制监管平台  让农民工不再“忧薪”

针对专户余额不足的预警，劳动监察迅速督促项目方补足资金。同时，平台对比出考勤与工资发放不匹配情况，及时纠正避免潜在纠纷。在另一建设项目中，平台显示停工却有工资发放记录，经查是项目方误操作，及时整改防止违规行为。沙洋县通过源头治理，将工资支付关键环节纳入平台监管，有效保障农民工合法权益。目前，录入实名制管理信息系统项目累计297个。

重视承诺守信   助推企业健康发展

沙洋县某制造企业曾因不规范劳动用工行为被列入信用风险较高名单。县人社局加大监管力度，主动上门指导，企业整改后信用风险等级下调，减轻监管压力，使其专注生产经营。为提升信用监管效能，沙洋县人社局运用大数据对监管对象进行信用风险分级分类，实施差异化监管。目前，沙洋县A等级用人单位669家，B等级303家，C等级3家。

在下步工作中，沙洋县将继续坚持优化营商环境，打造智慧监察新动能，为推动劳动关系健康发展、增强劳动者获得感和归属感而不懈努力。（廖亮  孔德威  汪超群 ）