打造四个体系 提升工人技能——天津深化推进产业工人队伍建设改革

中国发展网讯  李揽月 记者朱波报道  天津市依托建设全国先进制造研发基地、国家职业教育改革示范区、部市共建技能天津等多重叠加优势，以深化产业工人队伍建设改革为重要抓手，打造四个体系，多举措提升产业工人技能素质，加快发展新质生产力，助推高质量发展“十项行动”，为全面建设社会主义现代化大都市提供有力人才支撑。

一是打造组织领导体系。天津市总工会不断强化牵的意识、提高牵的能力、加大牵的力度，召开各层级会议，组织专题培训，编印文件汇编。对全市16个区进行综合考核，督导各区逐一统计建立产改企业名录基础数据。与市国资委等联合制定出台《关于发挥企业推进产业工人队伍建设改革主体作用的实施意见》《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的若干措施》等，压实企业主体作用，将产改纳入国企发展战略规划和政治巡查，高技能人才培养列入考核体系。

二是打造教育培训体系。完善“工匠之师”培养培训体系，支持全国唯一的职教师资培养高校——天津职业技术师范大学牵头成立全国职业技术师范院校联盟。联合龙头企业共建鲲鹏产业学院、360网络安全产业学院等一批新型产业学院。推动学历证书和职业技能等级证书互相融通，2023年有51所试点院校申报了233个1+X证书，2万余人次受益。颁布《天津市职业技能培训规定》，出台《天津市贯彻落实“十四五”职业技能培训规划实施方案》等多项政策文件，把岗前培训、项目制培训、“师带徒”培训等制度设计，贯穿产业工人职业发展全过程。建成国家级公共实训中心1个、世界技能大赛中国集训基地9个、国家级高技能人才培训基地28个、市级高技能人才培训基地55个。挂牌建设工匠学院40余所，联合北京市总工会、河北省总工会，共建“京津冀大工匠学院”。

三是打造支持激励体系。出台《天津市关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，推动企业“量体裁衣”，开展“滴灌”式精准培训，培训补贴资金直达企业。支持符合条件的企业、行业协会采取直接认定方式开展职业技能等级认定。承办了第二届全国职业技能大赛，全国36个代表团4045选手参加，天津市获得金牌26块，位列第一。举办天津市“海河工匠杯”技能大赛、职工职业技能大赛、职业院校技能大赛等系列赛事，带动参与岗位练兵、技术交流、技能比武的职工超过10万名。评选表彰注重向高技能人才倾斜，着力打造“海河工匠”品牌，连续四届40名优秀技能人才获此殊荣。5名产业工人荣获“大国工匠”，数量居全国前列。

四是打造作用发挥体系。天津市总工会依托“天津市产业工人技能与技术创新平台”线上综合体，构建以“五小”等群众性创新活动为基石、劳模和工匠人才创新工作室为主阵地、职工创新补助资金项目为支撑、创新创业之星选树和技术成果认定为引领的职工创新体系。广泛开展职工技术创新活动，奋力跑出产业工人创新创造的“加速度”。先后选树命名三届60名天津市“新时代职工创新创业之星”、天津市职工20佳“五小”创新成果和80项优秀“五小”创新成果。建成各级劳模和工匠人才创新工作室1700余家，命名市级工作室127家，10家被选树为全国示范性工作室。探索打造航空航天、智慧港航、石油石化等10余个同行业、跨企业工作室联盟，开展创新项目联合攻关，实施创新人才交替培养，促进创新成果共同孵化。