云南：“筑巢引凤”，赋能未来

张守营

云南，这片被誉为“动物王国”“植物王国”的神奇土地，近年来在人才发展领域展现出了令人瞩目的活力和远见。随着新时代人才强省战略的深入实施，云南正逐步构建起一个面向南亚、东南亚的人才新高地，成为区域性人才中心的蓝图已日渐清晰。

新时代人才强省战略的实施，不仅是对云南省地理优势的精准把握，更是对人才作为发展核心资源的深刻认识。通过健全政策体系、创新引育措施、优化人才生态，云南正不断壮大人才规模，提升人才素质，优化人才结构。数据显示，截至2022年底，全省人才资源总量达到670.57万人，人才贡献率高达30.63%。这些数字，不仅是云南人才发展的有力证明，更是云南未来发展的坚实基础。

在人才引进和培养方面，云南省的做法同样值得称道。重点引进急需紧缺的高层次人才，不仅填补了当前人才缺口，更为云南的科技创新和产业升级注入了新的活力。科技成果的转化应用，不仅推动了经济的快速发展，更在社会进步中发挥了重要作用。此外，人才资本投资的显著增长和研发经费投入的增强，进一步证明了云南在人才发展上的决心和远见。

政策的迭代升级是云南省人才发展的另一大亮点。《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》的出台，以及“兴滇英才支持计划”的实施，都体现了云南在人才政策制定上的灵活性和创新性。这些政策的出台，不仅为人才发展提供了更加明确的方向和具体的支持，更通过设立多个个人和团队专项，激发了人才创新和发展的活力。这种政策的延续性和创新性相结合的做法，为云南营造了一个更加有利于人才成长和发展的环境。

云南省在人才发展方面仍面临一些挑战。人才发展的区域均衡性问题亟待解决，需要进一步加强对欠发达地区的人才支持和投入。同时，人才政策的实施效果和可持续性也需要定期评估和优化，以确保其能够适应不断变化的社会和经济环境。

总的来说，云南省在推动人才发展方面的计划和政策，体现了该省对人才工作的高度重视和对未来发展方向的清晰规划。这些计划和政策在提升人才质量、促进科技成果转化、优化人才生态环境等方面取得了显著成效。面对未来，云南应继续坚持人才优先发展战略，不断完善人才政策体系，加强人才队伍建设，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。