“智变未来·AI领潮”高峰论坛探讨人力资源管理全新格局

中国经济导报讯  近日，北京成功举办了一场“AI与人力资源高峰论坛”，汇聚了众多人力资源领域专家学者及国内外知名企业人力资源负责人，超过500名人力资源从业者参与了本次论坛。论坛的焦点体现在探讨AI浪潮下对组织以及人与组织关系所带来的颠覆性改变，同时也重点关注AI时代人力资源如何应对新技术、新工具带来的新挑战和新机遇。

“随着AI技术的发展，其在人力资源管理中的广泛应用正成为行业的亮点。”人力资源管理和劳动经济学方面的专家任吉教授表示，AI可以自动化处理大量数据和信息，能够显著提高人力资源管理的效率和准确性。在劳动力市场的分析和预测方面，通过大数据分析、机器学习和自然语言处理等技术，AI不仅可以预测劳动力市场的变化趋势，还可以为企业和政府提供一定的决策支持。

当今，AI正在改变我们的生活、工作和沟通方式，而在人力资源管理领域，AI的应用也正推动行业迈向智能化。通过大数据、云计算和AI技术，人力资源管理得以数字化、智能化和个性化，帮助企业更深入地了解员工的需求和期望，提供更加个性化的服务，从而提高员工的满意度和忠诚度。

作为中国人力资源开发研究会会员、劳动经济学会会员及理事、北京物资学院第一位取得“中国博士后科学基金”的教授，任吉多年来致力于推动我国人力资源管理和劳动经济学的高质量发展，积累了丰富的成功经验。她参与了中国人事科学研究院重大课题《高端人才发展的体制机制和政策创新研究》，为解决我国人才工作体制机制和服务体系发展不完善的问题提供了重要支持。她撰写的《中国企业中三支柱模型的构建研究》《就业管理》《中国的就业制度与政策》《工作分析与岗位管理—基于数字化转型》等著作或高等教育教材，在业界产生了深远影响。她发表了以《企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究》《精益生产方式下生产线人力资源配置的高效性》等为代表的高级别学术论文40余篇，得到了业界顶尖专家的赞许。她成功开发了创新的计算机软件“人力资源集成管理系统”，该系统通过结合AI技术，使得人力资源管理更加高效、精确，为企业提供了更智能的管理方案，进一步加速了人力资源管理的数字化和智能化进程，为行业带来了深远的改变。

任吉介绍说，AI已成为我国的战略发展重点，也是我国供给侧结构性改革的创新引擎。在未来，AI将与人类更加紧密地合作，共同推动人力资源管理的不断发展和进步。AI在人力资源管理中具有广阔的应用前景和巨大潜力，将成为推动行业发展的重要动力。（张沛）