运用好数字化工具让创新人才培养更精准

张守营

如今，“数字”触角日益延伸至神州大地的每一个角落，助力绘就了一幅生机盎然、欣欣向荣的发展新画卷，深刻改变了中国老百姓的生活。如何运用数字化工具推动人才建设和创新发展？这是一项具有前瞻性和战略性的工作。

数字化工具可以用于精准人才测评。传统的人才评估方法往往受限于主观评价和有限的数据，难以全面客观地了解人才的潜力和适应能力。而数字化工具可以通过在线问卷调查、虚拟实验、人工智能等手段获取大量数据，从而综合评估一个人的技能水平、专业知识、创新能力等方面。例如，美国的一家科技公司利用机器学习算法分析员工的绩效数据和背景信息，帮助公司更好地预测和识别员工的潜力和发展方向，从而更好地进行人才培养和配置。

数字化工具可以描绘人才画像。通过收集和分析个人的教育背景、工作经历、技能水平、兴趣爱好等相关信息，可以绘制出一个全面而准确的人才画像。人才画像可以帮助企业和组织更好地了解人才的特点和优势，为人才发展提供个性化的指导和支持。例如，谷歌利用员工的绩效数据和个人背景信息，通过数据分析找出员工的成功模式和关键因素，为员工提供个性化的培训和发展计划。

数字化工具可以评估人才质量。传统的人才评估往往只关注硬性指标，如学历、工作经验等，忽视了个人的软性素质和潜力。而数字化工具可以通过数据分析和智能算法，综合评估一个人的职业素养、创新思维、团队合作能力等方面。例如，英国的一家科技创业公司通过人工智能技术分析员工的日常工作表现和沟通记录，评估员工的领导力、沟通能力和解决问题的能力，从而为人才选拔和晋升提供客观依据。

数字化工具可以帮助构建人才库和人才网络。通过将人才信息和数据进行集中管理和存储，可以建立起一个全面且互联的人才库。人才库可以为企业和组织提供快速、准确的人才匹配和推荐，提高人才流动的效率和质量。此外，数字化工具还可以促进人才之间的交流和合作，构建起一个跨地域、跨行业的人才网络。例如，中国的一家人力资源公司通过建立在线人才社区，将求职者和企业进行匹配，通过分享资源和经验，促进人才的互动和合作。

总之，运用数字化工具推动人才建设和创新发展具有重要意义。通过精准人才测评、描绘人才画像、评估人才质量以及建立人才库和人才网络，可以更好地发现和培养潜在的优秀人才，提高人才配置的准确性和效率，从而为人才中心和创新高地的建设添砖加瓦。当然，在实施过程中也需要注意数据隐私和安全的保护，确保数字化工具的合法合规使用。