浙江省海港集团着力打造“四心联动”幸福共同体企业

中国经济导报 中国发展网  近日，笔者从浙江省海港集团、宁波舟山港集团有限公司获悉，3年来，该集团深化“四心联动”幸福共同体企业建设，全力创建思想连心、建功聚心、技能提薪、服务暖心等“四心联动”幸福共同体企业，为推进共同富裕和中国式现代化浙江新篇章建设贡献了海港“硬核”力量。

据悉，浙江省海港集团是国内第一家集约化运营管理全省港口资产的省属国有企业，与宁波舟山港集团按“两块牌子、一套机构”运作，是全省海洋港口资源开发建设投融资的主平台。三年来，集团全力创建“四心联动”幸福共同体企业，营造了“劳动创造幸福、技能成就梦想”的浓厚氛围。

一是铸魂育人，建设产业工人思想政治引领高地，点燃产业工人“红色引擎”。广泛组织790个基层班组，深入实施“守好红色根脉·班前十分钟活动”，将“十分钟”融入“百分制”，确保制度上“聚人气”；将“十分钟”化为“每分钟”，确保内容上“接地气”；将“十分钟”凝成“新品牌”，确保宣传上“冒热气”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织“浙港劳模工匠宣讲团”进班组、进校园、进企业开展主题宣讲60场，吸引线上线下超50万人次收听收看，凝练“蔚蓝”劳模工匠文化，开发了一系列线上线下文创产品，成立了港口行业首家劳模工匠书店。不断丰富职工文化生活，每年举办职工文化艺术节，成功举办亚运火炬在宁波舟山港传递仪式，举办“乘风破浪@蔚蓝”集团首届职工运动会，持续做强“浙港之家”直播平台等。

二是同频共振，建设产业工人建功立业高地，点燃产业工人“成才引擎”。集团创新搭建“劳动竞赛+技能竞赛+工匠学校+创客联盟”产业工人技能素质提升体系，为全省树立了一面旗。创新竞赛模式，将每年3月29日设立为“强港日暨劳动竞赛启动日”，逐步形成集团“精英赛”、基层单位“群英赛”、一线班组“全员赛”三位一体的竞赛新模式，培养和造就了一支岗位技能高、职业素养好、竞争能力强的职工队伍。搭建创新联盟平台，发起成立了中国港口圈首个跨区域、跨企业的创新联盟——港口工匠创新联盟，组织成立了浙港劳模工匠创新工作室联盟——浙港ZM创客联盟，建成浙港劳模工匠创新孵化基地、职工创新成果展示交易基地，全力培育打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，取得了良好成效。开办浙江海港工匠学校，成立浙江海港工匠学校，推出“工匠特训营”“工匠成长营”“工匠提高营”“工匠训练营”“班组长培训班”“35岁以下青年班组长培训班”等。

三是赋能成长，建设产业工人权益保障高地，提高产业工人“主人翁地位”。建立了技能要素参与分配制度，出台《集团工资集体协商办法》，实现高技能人才与专业技术人才职业发展“H”型通道的双向贯通，修订集团班组建设管理办法，不断提高一线职工特别是技能人才的收入水平。健全民主管理制度，每年组织召开职工代表大会，进一步加强女职工组织建设。启动智惠工会建设，打造涵盖组织建设、创新创效、会员权益、工会宣教、辅助决策等5大业务模块22个应用场景的“智惠工会”APP，实现了“数据多跑路，职工少跑腿”。

四是凝心聚力，建设产业工人生活服务高地，提高产业工人“幸福指数”。组织安康杯竞赛，全面贯彻落实企事业职工安全生产十条举措，开通“浙港之家”健康加油站专栏，每年组织开展安全隐患及时抓拍（随手拍）、“查找身边事故隐患”等群众性安全生产活动，推出《心梗发作与救治》《正确认识“肺结节”》等专题健康课程。解决急难愁盼问题，常态化开展节日慰问、医疗互助、送法进企、高温慰问等活动，搭建服务职工的优质“福利商城”平台，实现职工疗休养出行全覆盖，解决防疫专班人员、外派职工的家庭日常困难，连续十年组织开办的宁波舟山港暑期爱心学校，惠及职工及其子女超千人。点亮暖心服务品牌，举办“浙工缘·蔚蓝之约”青年联谊活动，常态化开展“浙港乐学堂”“浙港流动学堂”“海岛助学”等“惠乐”“惠学”活动。（孙婷）