上海推动职称制度改革，搭建更多高能级交流创新平台

中国经济导报、中国发展网 记者缪晓琴上海报道 上海市专业技术人才队伍目前已超过300万人，如何更好激发“人才引擎”的澎湃动力？8月25日，2023上海市专业技术人才和项目对接大会主办方为大赛获奖选手、全国杰出专业技术人才和先进集体等颁奖，并发布了上海职称制度改革成果，全面释放加强上海专业技术人才队伍建设的积极信号。

本次大会由上海市委人才工作领导小组办公室指导，上海市人力资源和社会保障局和浦东新区人民政府共同主办。近年来，上海聚焦国家和本市重大发展战略，着力打造出一支规模结构合理、梯次衔接有序、适应高质量发展要求的专业技术人才队伍。其中，享受政府特殊津贴1万余人，入选上海领军人才1739人，培育出站博士后3万余人，资助超级博士后2435人。

改革评价机制，激励潜心研究与创新

职称制度对畅通人才职业发展通道、激发人才创新活力，具有重要作用，如何发挥好“指挥棒”作用？经过五年“破四唯”“立新标”，上海市人力资源社会保障局会同行业主管部门，全面深化职称制度改革，累计出台25个全系列职称改革办法，增设21个新职称专业，调整13个职称系列的最高层级，最终顺利完成了新一轮改革任务。

本轮职称改革重点解决职称评价“一把尺”“一刀切”等问题，有利于推动形成有利于专业技术人才潜心研究和创新的良好氛围。比如，全面推行的代表作制度，临床病案、手术视频、科普作品、专利成果、技术总结、课题教案、代表性新闻作品、决策咨询报告等均可作为评价的重要依据。

创新后的评价机制为有真才实学、业绩突出的人才设置了“绿色通道”。例如，建立“直通车”“举荐制”等，业绩突出、成果显著的优秀中青年人才，可突破学历、资历要求申报高一级职称。

赛道与时俱进，助力优秀人才脱颖而出

连续第三年举办的上海市博士后创新创业大赛，已逐渐成为与“超级博士后”同样备受瞩目的王牌项目。过往两届赛事，共产生优胜奖选手63位，涌现出宇耀生物、科橘信息等一批优秀博士后创业企业。今年大赛与时俱进，设置了生物医药与健康、新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、现代农业与食品、海洋开发与应用、金融科技等9个专业领域赛道，全市50个博士后设站单位近400名博士后报名参与，参赛规模为历届之最。选手平均年龄32岁，最年轻的仅25岁。优胜奖得主荣获“超级博士后”项目奖励。

首次举办的上海市中青年工程师创新创业大赛，设置了数字技术研究与开发、数字技术应用、高端制造、建设交通、资源生态和社会服务等6个赛道，吸引了353个项目、1658名选手参与。大赛还积极落实人社部数字技术工程师培育项目要求，开展了院士讲座，科技、产业、人才政策宣贯，行业头部企事业单位对接，项目需求定制化指导等各类活动，着力帮助选手解决创新创业过程中的难点问题。经比拼，共选拔产生优秀创新创业型项目20个。

积极链接资源，推动优秀项目成果转化

在构建更多高能级创新创业交流平台的同时，本次大会针对普遍存在的成果转化难题，积极牵线搭桥、链接资源，取得了良好成效。大会举办期间，1000多名工程师和博士后，分别与红杉中国、张江科投、罗氏制药、环上大科技园、中国银行等100多家产业园区、孵化器、头部企业、风险投资机构和金融机构等，进行了人才和项目的对接。

更高水平的选手及项目也吸引到了更多投融资机构的青睐，形成了产学研的正向反馈。高博士后张帮周揭榜的“微生态医疗与产业化应用”项目，与张江留创园孵化器跨国平台孵化器签约达成了初步落地意向，成为选择生根浦东的又一高水平科创企业；上海交通大学博士后曹天宇通过大赛中对“复杂运营环节下大型商船多源异构”项目的出色攻关，与上海船舶研究设计院达成初步进站合作协议；如来自达观信息科技“深度融合大语言模型的企业级智能文本审核系统”的工程师团队，则与复旦大学计算机学院达成初步合作意向，将在大语言模型领域进一步深入对接。

截至目前，大会共促成合作意向93项。其中，19个博士后创业项目与产业园区达成落地协议，30个项目与风投机构或金融机构达成初步意向，9人与用人单位达成进站合作初步意向，35个中青年工程师创新创业参赛团队与行业专家实现一对一合作。

下一步，上海市人力资源和社会保障局将深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，纵深推进职称制度改革，大力营造有利于专业技术人才大有可为、大有作为的成长发展环境，努力为上海现代化建设提供源源不断的人才与智力支撑。