“4x4”工作法催生医疗人才“组团式”帮扶山东样板

中国发展改革报社 陈旭光  记者殷晓旭报道  今年以来，山东省认真落实中央组织部、国家卫生健康委等部门关于医疗人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县的部署，建立健全组织领导、科室帮建、人才培养、管理保障“四项机制”，创新“4X4”工作法，医疗人才“组团式”帮扶工作取得阶段性成效。

强化四方责任，落细落实组织领导机制。强化卫生健康行政部门领导责任，指导、落实各项工作任务。强化山东省协作甘肃前方机构管理责任，加强对组团式帮扶工作督导。强化帮扶医院主体责任，加强与受援医院对接合作。强化帮扶医疗队“第一责任人”责任，医疗队队长主动履行院长、常务副院长职责。

探索四种模式，落细落实科室帮建机制。对强项科室采取“提档升级”模式，加大力度支持受援医院专家条件相对较好、技术比较全面、具有发展潜力的学科。对传染病和突发公共卫生事件处置科室采取“优先发展”模式，提升受援医院处置能力。对多发病、常见病、县域外转率高科室采取“重点帮扶”模式，让当地群众在家门口就能享受高质量医疗服务。对群众需求度高但未建制科室采取“从无到有”帮建模式，缓解群众疑难病症就医难题。

凝聚四股力量，落细落实人才培养机制。凝聚帮扶医疗队帮带力量，培养人才、提升技能。凝聚帮扶团队整体力量，开展交叉巡回诊疗。凝聚帮扶医院人才力量，选派受援医院相关人员到帮扶医院进修。凝聚山东优势医疗资源力量，组织甘肃医疗骨干人才到山东省国家临床重点专科学习。

深化四项交流，落细落实共建共管机制。深化卫生健康行政部门之间交流，及时沟通解决工作中的问题和重要事项。深化帮扶医院与受援医院交流，确保“组团式”帮扶工作靶向施策、有的放矢。深化山东协作甘肃前方机构与受援医院之间交流，积极提供协助。深化远程会诊交流，开通远程医疗服务平台，及时获得帮扶医院专家指导。