浙江武义打破职业“天花板”：24万余产业工人“支撑”起779家规上企业

 中国经济导报、中国发展网讯 李增炜、朱跃军、记者沈贞海浙江报道 这些天，浙江省金华市武义县的某机械公司车间里机器轰鸣，500多名工人开足马力生产矿山机械产品。技术部长刘国祥忙着在各个工位巡查，帮助解决难题。这名37岁的河北籍工人，去年获评第八批武义县拔尖人才后，3岁的小儿子顺利进入武阳幼儿园就读，自己领到了政府津贴，还担任起公司技术部长，今年初又牵头成功创建省级技能大师工作室。

“刘国祥就是我们努力的方向，在武义只要好好干，普通工人也大有前途。”贵州籍工人李廷君说，身边已有24名同事被认定为高技能人才，得享包括领政府津贴、方便子女入学等在内的高层次人才待遇，自己今年也要好好努力，冲刺高级工评定。

技能人才是推进先进制造业高质量发展的重要支撑。制造业产业升级后技术人才紧缺问题，怎么破解？如何进一步增加产业工人的收入，扩大中等收入群体规模和比重？

近年来，拥有24万余产业工人、779家规上企业的山区县浙江省金华市武义县，针对技能人才总量少、待遇低、职业吸引力不强等问题，深化产业工人队伍建设改革，以“高技能人才享受高层次人才待遇”为导向，建立人才培养、使用、评价、激励制度，落实涉企补助资金4.12亿元。

“为营造‘像尊重高级专家那样尊重高技能人才’的社会氛围，我们积极探索推行高技能人才享受高层次人才待遇机制，将技能人才纳入高层次人才序列，切实提高技能人才待遇水平和社会地位，引导更多年轻人走技能成才之路。”武义县委组织部负责人说，去年全县有168名高技能人才进入了高层次人才队伍。

中国发展改革报社记者了解到，此前受学历、身份、论文等限制，技能人才进入高层次人才队伍渠道少、难度大。为此，武义打破职业“天花板”，探索推行技能人才评价体系改革，突破人才评价唯学历论和职业壁垒。他们通过直接认定、选拔认定、评价认定等，为技能人才职业晋升开通“绿色通道”。建立技能人才与工程师融通发展机制，18名技术工成功转评工程师；同时创新推出技能带头人选拔大赛，以实际操作能力海选各行业技能带头人。90后电焊工潘阳平通过技能带头人大赛选拔，被破格入选为县拔尖人才，年收入也从刚进厂时四五万增长到如今14万元左右，“没想到凭一手焊接技术也能领到政府津贴！”他笑着说。

武义打破待遇“分级线”，让高技能人才享受高层次人才同等待遇。为改变重学历、轻技能的社会观念，武义从政策和制度层面，给予技能人才政治、生活、工作等全方位激励保障。提出高技能人才优先享受部分政治待遇,现有5人入选“两代表一委员”，8人入选村两委成员，26人成为入党积极分子，其中，高级技师张士恒入选党的十九大代表、浙江“十大强基先锋”；生活上给予高层次人才同等待遇，比如每月给予不低于500元的高层次人才县政府津贴等，累计发放购房补助和生活补贴548万元，同比增长365%。

武义还不断完善技能“传承链”，力促技能人才引领产业发展。他们引导高技能人才发挥示范引领作用，搭建“传帮带”平台，鼓励更多技术工人热爱钻研技能、追求提高技能，壮大县域技能人才梯队。推动建立省市县三级技能大师工作室23家、带徒806人，并引导23名高技能人才成了武义职校兼职教师。“来自行业前辈的经验分享，可以帮助年轻工人迅速成长起来。”不久前获评浙江杰出工匠的朱忠文在相关部门引导下建立了个人工作室，很快带起十多名学徒，还会不时组织行业交流，提升技术水平。

随着一批高水平产业工人的涌现，武义先进制造业高质量发展迈出坚实步伐。去年，全县规上工业增加值首次突破100亿元，实现124.07亿元。今年一季度，全县规上工业实现利润总额5.90亿元，增长123.7%，增速排名全市第二；规上工业实现增加值29.86亿元，增长6.4%；各企业员工返岗率达100%。

武义深化产业工人队伍建设改革，以“高技能人才享受高层次人才待遇”为导向，建立人才培养、使用、评价、激励制度。

武义深化产业工人队伍建设改革，以“高技能人才享受高层次人才待遇”为导向，建立人才培养、使用、评价、激励制度。

业兴、民富、景美、城和的武义