树导向 搭舞台 优环境——以产城融合新发展为契机蹚出新时代西固人才工作新路子

中国经济导报、中国发展网讯 记者王斌报道 兰州市西固区把新时代人才工作的新理念新战略新举措、中央和甘肃省委人才工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，下决心在“强省会”行动战略中有所作为，树导向、搭舞台、优环境，以产城融合新发展为契机蹚出新时代人才工作新路子。

树导向，聚焦“产业引人才”。西固区依托兰石化、中核五〇四等一批企业成为全省老牌工业基地，二产比重在全省靠前，在“强省会”行动战略中，实现“产城融合”目标，就需要发挥自身优势，全面激发人才创新创业活力。一是树立“产才融合”新理念。坚持“以产聚才、以才兴产”新理念，依托石油化工产业区、陆港功能承接区、老城有机更新区、城乡融合示范区、生态保护先行区“五大发展功能区”建设，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。二是突出“需求导向”用心谋才。围绕石油化工产业区等重要产业、重点项目和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，以产聚才、以才促产，实现产业发展与人才集聚的螺旋式上升。三是围绕“产业链条”精准引才。通过补足补齐产业链条，制定关键产业链项目清单，聚焦化工新材料、精细化学品产业项目等关键产业、关键行业，以产业链带动人才引育链，引进急需紧缺的高层次人才，推动产业发展与人才集聚同频共振。四是打通“乡情纽带”广揽贤才。健全“双招双引”协同推进机制，依托引才工作小分队，健全完善“乡贤智库”，加强人才工作对外联系。积极推行“项目+人才”的引才模式，充分发挥乡贤资源和信息等优势，扩大人才“朋友圈”。五是做活“人才飞地”高效聚才。怀揣“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓励引导兰州国际港务区、兰州石化科技创新中心、兰州石化职业技术大学等人才、技术、产业聚集地建立“研发飞地”“人才飞地”等，实现技术研发在异地、成果转化在本地，推动人才向高新集群，以人才振兴助力产业振兴。

搭舞台，立足“实践育人才”。培育人才是破解人才瓶颈的治本之策和长远举措，只有坚持多模式人才培育模式，才能厚植人才土壤。一要创新人才培养模式。坚持以经济社会发展需求为导向，有针对性地将人才放在“一线锻炼”，通过“千企调研纾困”“干部驻守社区”和“地企干部双向跟班学习”等多种形式，组织引导各类人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿。二要建立人才培训制度。支持人才提升能力，利用党校这一教育培训资源主阵地，加大人才培训力度，让优秀人才尽快了解掌握区情实际，鼓励人才在广阔天地中“闯一闯”，夯实人才“硬实力”。三要拓展培育模式。大力推广“校企合作”“专家+技术员+种养户”“工匠大师+技能人员”等培育模式，以遴选评价引领示范，通过院校培养、岗位技能提升、技能大赛选拔等措施，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、上下联动的新时代骨干队伍，补齐实用型人才短板。

优环境，坚持“真情留人才”。栽下梧桐树，引得凤凰来，回应“人才呼声”，办好“关键小事”，真正将人才留住。一要在政治上对人才“高看一眼”。始终把落实党委联系服务专家制度与加大对人才的保障力度结合起来，点对点联系、心贴心服务，切实加强思想联系、感情交流和服务保障，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。二要在经济上“扶上一把”。建立健全人才表彰奖励制度，鼓励青年人才创新创业，主动协助人才做好申贷工作，全方位宣传典型人才事迹，在社会上形成识才爱才敬才用才的新风尚，让人才绽放光芒。三要在生活上“厚爱一分”。心贴心服务，百分百帮忙，及时拨付有关人才项目资助经费、发放人才生活补贴，当好人才管家，解决好人才关心关注的住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面问题，让各类人才在西固舒心生活、安心工作、专心发展。