燃科创之火，开引才之门

有之炘  狄春

“很多问题归根到底是人才的问题”“如何进一步聚天下英才而用之”……正在举行的上海两会上，“人才”二字不但是政府工作报告的热词，也成为代表委员们热议的话题。

既要高层次人才也要高技能人才

2021年，上海地区生产总值突破4万亿元大关。经济总量迈上新台阶后，上海新的增长极在哪里？根本靠科技创新，关键是人才资源。

“大力集聚战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队，培养青年科技人才、卓越工程师和高技能人才”——上海社科院副院长王振代表注意到，上海市政府工作报告中有专门章节论述高水平人才高地建设，显示出对人才问题的高度重视，“既要高层次人才，也要高技能人才。”

上海立悦旅游汽车服务有限公司技术总监洪程栋代表，是一名汽修行业的技术能手，被评为“上海工匠”。在他看来，目前上海的技能人才数量还难以满足硬核产业的发展需求。职业院校的培养模式与企业实际需求存在脱节，“只顾低头拉车，不会抬头看路”。

今年，第46届世界技能大赛将在上海举办。洪程栋建议，要提高职业院校质量优化培训形式，积极探索校企“双元”育人模式，培养企业所需要的技能人才。同时，畅通技能人才的职业发展渠道，加大对其创新创业的扶持力度。

既要提供硬条件又要配套软环境

上海市政府工作报告提出，要依托国家实验室、大科学设施、高水平大学和科研院所、张江国家自主创新示范区、华为青浦研发中心等创新平台来吸引人才。2022年，上海将新建一批重大科技基础设施，加快推进硬X射线、海底科学观测网、燃气轮机试验装置等项目建设。这些硬件设施将为高水平人才提供施展才华、实现价值的舞台。

不仅硬条件“给力”，上海还将在制度上发力，在政策上求突破。上海市政府工作报告提出，将深化人才发展体制机制改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

赛诺菲中国区副总裁朱海鸾代表对此深有感触。“上海近年来出台了一系列举措，如大力建设保障性租赁住房，提升年轻人的幸福感。将人才评价权下放给企业，有利于企业吸引更多人才。”

既要引才育才更要用好人才

“更加注重人才的核心地位”——近日，上海市政府发布《关于新时期促进上海市集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》，推出25条核心措施，其中包括加大对引进的境外高端紧缺人才扶持力度，加强人才住房保障，加强高校人才培养能力建设，等等。

上海市政协委员、普华永道亚太主席赵柏基表示，近年来海外人才回国数量明显增加，现在是上海引进人才、拥抱人才的黄金节点，应抓住机遇，加大吸引海外人才的配套政策，制定更加人性化、差异化的引才政策和措施。

“人才不是纸面上寻出来的，而是实践中赛出来的。尤其是实用型人才更如此。”泰坦科技董事长谢应波代表说，要通过揭榜挂帅和赛马等机制，让更多的青年人才挑大梁、当主角，在“人生黄金期”取得更大的成就。

“把科技创新之火燃得更旺，把强教育才之基筑得更牢，把招贤引才之门敞得更开”——通过建设高水平人才高地，上海正在践行“人人有机会出彩”的承诺。