山东五莲县发展改革局：加强“严真细实快”作风建设，打造模范机关和干部队伍

中国发展网  为深入贯彻中央加强作风建设部署，落实省市县有关要求，山东省五莲县发展改革局以“转作风、强担当、创一流”为主题，围绕落实五莲县党代会确定的“一大目标、四大战略、五大定位、一大格局”，落实县委、县政府决策部署，大力发扬“严真细实快”作风，倡树“四敢精神”，深入查摆工作和作风建设中存在的突出问题，持续深入加强整改提升，建立健全长效机制，进一步革除制约发展的思想阻力、作风障碍，推动全局形成实干作为、争先创优的良好氛围，真正以作风大提升促进事业大发展。

立足于“严”，打造“严明型”机关和干部队伍。一是严肃纪律强规矩，坚持严字当头，将纪律规矩摆在首位，将党章等党内法规纳入理论学习中心组学习计划，结合“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活，加强政治能力建设。二是深入开展干部作风大改进，新修订印发《县发改局机关管理制度》，用制度管人，定期通报，奖优罚劣，坚持找差距、补短板。三是强化以案促廉，定期观看警示教育片，强化党风廉政教育，营造风清气正的政治环境。四是探索建立和完善长效机制，组织“问题查摆”以及“回头看”，3月份进行问题清单和整改台账自查梳理，7月份进行重新梳理，强化督促整改和跟踪落实，实现问题及时销号闭环整改。

着眼于“真”，打造“求真型”机关和干部队伍。坚持以学为先，严格落实中心组学习和“第一议题”制度，通过理论学习、交流研讨、“能力提升大讲堂”等方式，推动学习走深走实，把牢政治方向。为学习借鉴优秀地区专项债券项目谋划工作的成功做法和宝贵经验。7月19日，县发改局带队组织财政局、文旅局赴临朐县学习交流专项债券项目谋划工作，并与临朐县发展改革局、财政局、文旅局等单位进行座谈，交流项目谋划经验，开拓了眼界，打开了思路，看到了工作中的差距，明确了工作中的重点。同时，组织开展重走红色基地、重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，提升政治机关意识。5月30日上午，组织全体党员干部到档案馆、图书馆和市民体育中心参观，开展“看五莲地标，强发改担当”主题党日活动。让大家既上了一堂红色党课，也让大家真切感受到了五莲新变化，大家注入了一股强大的精神力量，明确必须坚决当好“参谋部”和“作战部”，担负起发改职责，敢于担当，确保各项重点工作任务落实落地，努力在推动高质量发展、保障改善民生、促进共同富裕中勇挑发改责任。

用心于“细”，打造“专精型”机关和干部队伍。坚持大处着眼、小处着手、细处用力，精细精准谋划开展发展改革工作。规范开展党内组织生活，力争规定动作不走样，常规动作不打折，尤其注重党内活动与业务职能和疫情防控、安全生产相结合。针对今年以来省市出台的稳增长政策清单，及时进行解读推送，加大政策宣传力度。高质量征集编制了《五莲县2022年国民经济和社会发展计划》《推动节能环保产业高质量发展实施方案》等文件，上报《发改专报》18期。全力助推企业高质量发展，帮助5家企业申报市级创新平台；帮助万通液压入选省级“十强”产业集群领军企业；组织2家公司申报山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目；做好该县乡村振兴“十百千”示范创建工作，正在指导潮河镇和石场乡复兴村等 16 村做好认定工作。

倾力于“实”，打造“务实型”机关和干部队伍。 全面落实服务企业专员制度，引领带动党员干部根据企业实际需求，通过现场调研、问题协调、对接争取等方式，分类梳理问题，助力企业发展。成立项目服务突击队，开展“现场集中服务月”活动，通过召开座谈、工作推进会等方式，主动为企业提供政策咨询、解决企业诉求，确保服务沉下去，以服务攻坚探索党建与业务发展的融合路径。常态化开展“听民声、走流程”活动，截至目前共组织体验30余次。组建了一支党员先锋志愿队伍，持续开展“三春晖”和“蒲公英”活动，2022年以来，共组织参与常态化疫情防控、文明城市创建、森林防火、节水护水、文明新风尚等各类党员志愿服务活动40余场次。

注重于“快”，打造“高效型”机关和干部队伍。一是优化工作流程，进一步规范工作程序，落实“岗位责任制”要求，对各科室工作内容、标准和办结时限进行明确规定，确保工作高效率推进。二是强化系统思维，树立“一盘棋”思想，完善协同配合机制，打破内部科室职能界限，建立协作机制，实现工作联动，与办公室等实时信息共享。同时完善AB岗机制，形成补位不缺位、到位不越位、补台不拆台的良好工作局面，凝聚起团结向前的工作合力。三是完善内部考核制度，常态化开展党员积分量化、“三评一创”、每月述职、季度擂台赛、半年测评等。将日常工作完成情况、集体活动参与情况和重点任务攻坚等内容纳入单位内部年终考核，激励全体工作人员形成忠诚、干净、担当、高效的工作氛围。（五莲县发展改革局  李慧）