青岛即墨区发展改革局：“作风能力提升年”活动实行项目清单管理

中国发展网 为进一步提高“作风能力提升年”活动实效，深入扎实推进“作风能力提升年”活动开展，日前，青岛市即墨区发展改革局党组在组织召开全局动员大会上的基础上，专门印发了《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》进一步明确了全局开展“作风能力提升年”活动的总体要求、步骤措施和组织保障，在全面完成各项规定动作的同时，结合发改工作实际，重点对“作风能力提升年”活动实施项目清单管理。

学习领会《实施方案》，明确任务目标要求，主要有以下几个显著特点：一是成立专门班子。局党组成立“作风能力提升年”活动领导小组，并下设办公室，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，明确专门人员负责日常工作，确保各项工作有人抓、有人管、不断档、不脱节、不延误、落到实处。

二是明确步骤措施和学习配档表。将整个“作风能力提升年”活动划分为学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制3个阶段，每个阶段都有着各自不同的学习活动内容、任务目标和学习配档表，指导全局上下深入开展大动员、大学习、大调研、大讨论、大治理、大提升、大检视、大总结活动，切实推动“作风能力提升年”活动深入开展，取得实效。

三是实施项目清单管理。结合发改实际，创新方式方法，突破重点难点，分别制定“作风能力提升年”活动目标清单、问题清单和创新突破项目清单3张清单，实行清单管理，建立台账，深入推进，逐个销号，确保取得实效。

四是落实保障措施。重点将“作风能力提升年”活动同贯彻落实区委区政府工作部署结合起来，同推动本单位中心工作结合起来，同正在开展的“千名干部联企业·万名党员联群众”“党群同心·共建家园”“社区一线党旗红”活动结合起来，同常态化抗击新冠肺炎疫情与统筹经济发展结合起来，一体谋划，统筹推进，严格督导检查，强化考核奖惩，加强宣传引导，确保工作实效。（青岛市即墨区发展和改革局 刘松、刘盛林  ）