国家发展改革委中青年干部：学以致用，用经济研讨会的研究成果推动工作

中国经济导报 中国发展网记者 郭丁源

8月27日，国家发展改革委第十三届中青年干部经济研讨会总决赛举行，12位中青年干部提交了理论与实践相结合的“研究答卷”，为观众带来了一场回味悠长的“思想盛宴”。

此次进入决赛的多位选手将目光投向了现实问题，论文主题与自身工作密切相关。来自政研室的何杰锋基于产业转移气候模型视角，回答“什么因素影响我国制造业对外投资”的问题。来自办公厅的沈海波结合国家发展改革委委内疫情防控的实践，分析如何构建疫情防控工作综合体系、提升机关治理能力现代化水平。来自产业发展司的黄晖聚焦我国装备制造业，探究变局之下的突围之路。来自财经司的龙捷，研究以供给侧驱动人民币国际化，有效维护我国金融安全。

中国经济导报记者对选手进行采访 中国经济导报记者崔立勇摄

“为什么要调口罩？口罩统筹调配如何实现社会效益最大化？口罩统筹调配暴露出我国应急管理的哪些短板和弱项？”来自社会司的鲍文涵的三问引发了观众的极大兴趣，他也由此从国家发展改革委在疫情防控期间的具体工作娓娓道来。

“扩大内需的潜力空间在哪里？”来自规划司的谷宇辰提出，将提升居民消费率作为长期战略目标，用改革的办法扩大消费，形成消费驱动的可持续增长模式。

“选择这个题目来自实践中长期积累的思考，对本职工作而言，也是特别好的支持和结合。”谷宇辰告诉中国经济导报记者，近期中央多次强调，要扭住扩大内需这个战略基点，使生产、分配、流通、消费更多依托国内市场，他希望通过自己的研究，提供思考和建议，真正地学以致用。

来自人事司的孟凡兴荣获此次研讨会一等奖，今年也是他第二次参加国家发展改革委中青年干部经济研讨会。“第一次参加是作为主持人，这次是选手。”孟凡兴说，自己平时注意经济理论研究，此次抱着学习的态度参加研讨会，没想到能在专业领域得到大家的认可，非常高兴，也更加坚定了他的信心。

“按照何立峰主任的要求，我希望今后能把研究成果转化到实际工作中，推动工作，让研究进一步发挥作用，而不是停留在研讨会的论文之中。”孟凡兴说。

“人事司主要领导一直强调，人事干部既要精通人事也要钻研业务。”孟凡兴告诉中国经济导报记者。“只有对全委的中心工作了解，才能做好人事工作。”他说，人事工作的基本要求之一是要知事识人，也就是知道做的事，才能对人做出更好的评价。通过学习研究，大家的思维和知识的结构得到拓展，对人事工作之外的业务也有了更全面的了解。

孟凡兴说，他此次参评的论文写作，经过人事司内部多次的讨论，研究成果是司领导和全体同事智慧的结晶。

此次研讨会由人事司主办，综合司、运行局等单位协办。研讨会从筹划到举办历经5个多月。“规划司的办公室就在人事司旁边，最近几乎每天都能见到人事司的同志为筹办此次研讨会工作到深夜。”规划司谷宇辰坦言，自己感到国家发展改革委对人才培养始终极为重视。

“国家发展改革委的干部是做实践研究，不做学院派，不搞屠龙术。”谷宇辰结合在委多年工作的感受表示，平时工作就是结合我国经济社会运行的实际，确保实实在办事、认认真真解决问题。

“国家发展改革委从工作氛围来来讲，其实挺像高校的。”谷宇辰对于此次研讨会感慨颇深。他说，同事之间的关系非常融洽，研究的问题非常务实，特别是领导对年轻干部的培养和成长，很多时候像师长一样，共同努力，共同成长，通过团队力量破解问题。

中国经济导报记者对选手进行采访 中国经济导报记者崔立勇摄

来自综合司的于焕杰表示，能够参加此次研讨会，展现自身风采，是一个宝贵的机会，也体现了委党组对年轻干部的关爱。他说，我国经济面临很多新情况、新问题、新挑战，此次经济研讨会帮助年轻人深化理论研究、把握经济发展规律，准确识变，科学应变，主动求变。

“本届研讨会的闭幕对我们来说不是终点，而是一个新的起点。我们会继续深化研究，努力将研究成果转换成为高质量的政策建议。”于焕杰对中国经济导报记者说。